ما الذي ستركز عليه الموارد البشرية في عام ٢٠٢٣؟

لمساعدة قادة الموارد البشرية على الإدارة والقيادة بشكل أفضل، أجرت شركة Gartner استطلاعاً سنوياً لأكثر من ٨٠٠ من قادة الموارد البشرية وحددت أهم ٥ أولويات للموارد البشرية في عام ٢٠٢٣.

الأولوية رقم ١:

(فعالية القائد والمدير)

هذه أولوية بالنسبة لـ ٦٠٪ من قادة الموارد البشرية، ويقول ٢٤٪ أن نهج تطوير القيادة لديهم لا يهيئ القادة لمستقبل العمل.

الأولوية رقم ٢:

(التصميم التنظيمي وإدارة التغيير)

هذه أولوية قصوى لـ ٥٣٪ من قادة الموارد البشرية، ويقول ٤٥٪ أن موظفيهم مرهقون من التغيير.

الأولوية رقم ٣:

(خبرة الموظف)

هذه أولوية قصوى بالنسبة لـ ٤٧٪ من قادة الموارد البشرية، ويعتقد ٤٤٪ أن مؤسساتهم ليس لديها مسارات وظيفية جذابة.

الأولوية رقم ٤:

(التوظيف)

هذه أولوية قصوى لـ ٤٦٪ من قادة الموارد البشرية، ويقول ٣٦٪ أن استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم غير كافية للعثور على المهارات التي يحتاجون إليها.