ما علاقة الوعي الذاتي للقائد بقيادة الفريق؟

ترتبط القيادة بالتابعين followers ارتباطا جذريا فلا توجد قيادة بلا تابعين يؤثر عليهم القائد بشكل من الاشكال لتحقيق هدف ما ويوحد جهودهم نحو رؤية لتحقيق هذا الهدف. ولكي يستطيع القائد ان يؤثر، عليه ان يمتلك مهارات وصفات تؤهله لذلك طبقا ..

للادارة الحديثة التي تميل الى التأثير على التابعين عن طريق تحفيزهم وتطويرهم بدلا من استخدام الادوات الادارية بالاجبار مثل نظام الأمر والتحكم Command and control الذي لم يعد له محل في المؤسسات اليوم وقد ينفر لموظفين وينتقلون الى شركات اخرى.

ولكي يطور القائد نفسه عليه أولا ان يكون واعيا لذاته self awareness كي يقود بفاعليه. والوعي الذاتي هو القدرة على فهم النفس ومعرفة نقاط القوة والنقاط التي تحتاج للتطوير، والعواطف وكيف يرانا الأخرون. وينتج عن ذلك ثقة أكبر وابداع افضل وبناء علاقات قوية وتواصل فعال.

وبالمقابل عندما يغيب عنا وعيينا الذاتي سنتعامل مع اعضاء الفريق بطريقة قد تؤثر على اداء الفريق بشكل سلبي. وهناك دراسات تثبت أن الغالبية يعتقدون أن لديهم وعي ذاتي ولكن في الحقيقة 15% فقط لديهم وعي ذاتي، مما يتضح أن المسألة أكبر من مجرد اعتقاد بل هناك أدوات تزيد من الوعي الذاتي.

ولنبين أهمية الوعي الذاتي لنأخذ مثالا لقائد ليس لديه حسن الاستماع ويريد ان يقول فقط ما بذهنه ولا يستمع ولا يفهم ما يقوله أعضاء الفريق كيف سيكون حال أعضاء الفريق بهذا الحال وكيف ستكون انتاجية الفريق؟