• صاحب المنشور: وسن البركاني
  
  ملخص النقاش:
  تثير ثورة الذكاء الاصطناعي (AI) نقاشات مثيرة حول تأثيرها المحتمل على المجتمع والعدالة الاجتماعية. إن تطور هذا المجال التكنولوجي المتسارع يطرح تحديات فريدة وفوائد محتمَلة فيما يتعلق بالمساواة الاقتصادية، الحوكمة العامة، ومستقبل العمل. بينما يُزعم بأن تكنولوجيا AI يمكن أن تفيد الناس عبر تحسين كفاءة الخدمات الحكومية وتوفير فرص عمل جديدة، فإن هناك مخاطر متأصلة تتعلق بمزيد من التحيز النظامي وانعدام الشفافية وإقصاء الطبقات الأضعف اجتماعياً. ومن الضروري معالجة هذه القضايا لضمان الاستخدام الأخلاقي للذكاء الصناعي وتحقيق مجتمع عادل ومتنوع.

المساهمة الإيجابية:

1. زيادة الوصول إلى العدالة القانونية: يمكن أن يساعد استخدام خوارزميات تعلم الآلة المحكمة في تقليل التأخير وتعظيم فعالية القرارات القضائية، مما يعزز حق الفرد في الحصول على حلول عادلة لأموره القانونية. كما قد يتمكّن الأشخاص ذوو الدخل المنخفض - الذين غالبًا ما تكون لديهم محدودية الوصول إلى خدمات قانونية عالية الجودة- من استقبال مساعدة أفضل بقوة الإنترنت الرخيصة نسبيا مقارنة برسوم المحامين التقليدية حيث تقدم بعض البوتات القانونية خدمة مجانية أو بتكاليف أقل بكثير. بالإضافة لذلك ، تشهد مراكز دعم المرضى المنتشر انتشار نموذج جديد مبني على تقديم المشورة الطبية المبنية على البيانات التي جمعتها تلك الآلات والتي توفر دواء أكثر دقة وفقاً لحالات الشخص الصحية المختلفة .بالتالي تساهم بربط احتياجات الصحة للشرائح الأكثر فقراً بالتقنيات الحديثة لتكون ضمن نطاق القدرة المالية لهم وبذلك تحقق جانب كبيرمن تحقيق تكافؤ الفرص داخل المجتمع لصالح الفقراء والمحتاجين لها.

1. مكافحة العنصرية المؤسسية: باستخدام مجموعات بيانات متنوعة لتعليم الشبكات العصبونية وتدريب الخوارزميات، بإمكان روبوتات التواصل الاجتماعي الحد من المتحيزات الطبيعية للمستخدم البشري واحتوائها بطريقة آلية وعلمية بهدف ضمان عدم تضاربها مع قيم اللعبة الأساسية وهي بناء بيئة افتراضية شاملة لكل المستخدمين بغض النظرعن اختلاف جنسهم لون بشرتهم الثقافة الأصلية للأمم التي ينتمون إليها وغيرها الكثير ممّا يشكل أساس تمثيلات الانحياز ضد أي فئة سكانية بعينها سواء كانت عرقية أم جنسية ذات خصوصيتها الخاصة بها .وتعمل كذلك خلال مراحل الترشيح الأولية للتوظيف علي منع اتخاذ قرارات موجهة نحو تأثر صاحب السلطة بالحكم عليهم طبقا لما هو معروف عنه سابقآ وذلك بخلق فرصة غير متحيزة بين جميع المرشحين للحصول علي وظائف مناسبة لمجاراة مواهبهم وقدراتهم الذاتية مما يتيح تطوير مهارات أفراد جدد وفتح باب المنافسة امام الجميع بنسبة شغل لوظيفة واحدة هي نفسها بالنسبة لكافة المؤهلات والتخصصات بدون فرض اختيارات تعتمد أساسًا علی عوامل خارجية خارجية تؤثر سلبيًا أثناء عملية الاختيار طالما أنها خارج نطاق المعايير الرئيسية للتعيينات الوظيفية الموحدة والمعلنة سابقا علنًا أمام عموم الجمهور العالمي ولا يشوبها اي نوعٍ من أنواع الظلامية الغائبة عن أعين ملايين ممن يستهدف خدمتهذه البرمجيات بكل الإنصاف الموضوعي المقصور فقطعلى الكفايات العملية والفكرالعقلاني