اليوم #قرأت_لكم مقال في @SCMagazine عن مستويات الإجهاد والتوتر الخارجة عن السيطرة بسبب فوبيا الاختراقات والهجمات السيبرانية.

ففي استطلاع من قبل مركز #Deloitte للتحكم:

اتضح ان 94% من مدراء #أمن_المعلومات يعانون من ضغوط وتوترات مرتبطة بالعمل تؤثر على وظائفهم.

1️⃣ https://t.co/7rybX7g1TL

مازال السؤال الوحيد الذي يفشل العديد من #قادة #الأعمال في الإجابة عليه:

ما مدى التوتر الذي يشعر به فريق #الامن_السيبراني لدي وهل هذا الضغط يؤثر على قدرتهم على القيام بالعمل بفعالية؟

فمع استمرار تزايد حوادث الأمن السيبراني بمعدل ينذر بالخطر ، مازال يتساءل العديد من قادة الأعمال عن الجهود الأمنية لمنظمتهم. وهل مدراء #أمن_المعلومات على مستوى التحدي؟

2️⃣

فاليوم، لا تسبب التوترات #الجيوسياسية فقط تهديدات خطيرة للأمن السيبراني. بل تحدث الهجمات الإلكترونية في جميع الاتجاهات، مما يؤثر على مؤسسات المؤسسات والشركات الصغيرة والمتوسطة والأفراد.

في وقت سابق من هذا العام، أجرت الاستطلاع Deloitte دراسة استقصائية لمدراء أمن المعلومات من الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم التي تضم خمسة موظفين أمنيين أو أقل.

وكانت النتائج مذهلة. حيث أظهر الاستطلاع مدى تأثير الضغط المرتبط بالعمل على مبادرات #الامن_السيبراني، وأوضح مدى معاناة مدراء امن المعلومات ... إنها كبيرة.

3️⃣

إلى جانب هذا الضغط المرتفع ، كان الأمر الأكثر إثارة للانتباه هو أن 65٪ من ( الذين يعانون من ضغوط مرتبطة بالعمل) اعترفوا بأن مستويات التوتر لديهم تقوض قدرتهم على القيام بعملهم ، مما يعرض المؤسسة بأكملها للخطر.

وان 79٪ من مدراء أمن المعلومات الذين شملهم الاستطلاع أفادوا أنهم تلقوا شكاوى من الرؤساء والزملاء والمرؤوسين من أن جهود الأمن السيبراني لمنظمتهم كانت تعاني.

لطالما كانت قضايا #الصحة #النفسية محط اهتمام العديد من المؤسسات الرائدة التي تتطلع إلى تحسين إنتاجية الموظفين والتغيب ومعدلات الاضطراب.

ولكن نظرًا لأن أدوارهم تركز على حماية المؤسسة، فإن العديد من قادة #الأمن يميلون إلى التقليل من أهمية - أو إنكار - قضايا الإجهاد المرتبطة بالعمل ، معتقدين أنها مجرد جزء من وظيفتهم.

لسوء الحظ ، قد يؤثر هذا النهج سلبًا على قدرة مدير أمن المعلومات على قيادة المبادرات #الأمنية، والأهم من ذلك أنه يسبب صراعًا لا داعي له في حياتهم الشخصية أيضًا.

4️⃣

وفقًا لاستطلاعنا:

أكد 74٪ من مدراء #أمن_المعلومات أن أعضاء فريق الأمن قد قدموا #الاستقالة بسبب الإجهاد المرتبط بالعمل. وفي ما يقرب من نصف الحالات استقال أكثر من موظف واحد بسبب الإجهاد خلال الـ 12 شهرًا الماضية.

وقال 93٪ من CISO الذين شملهم الاستطلاع:

إنهم يقضون بالفعل وقتًا أطول في المهام التكتيكية. بدلاً من وضع تدابير استباقية للحفاظ على أمان أعمالهم.

لقد أصبح نقص المواهب في مجال #الامن_السيبراني تحديًا كبيرًا. أصبح من فمن الصعب جدًا الآن العثور على محترف أمني يتمتع بالمهارات والخبرة المناسبة، بل إنه من الصعب الاحتفاظ به، حيث تستمر معدلات دوران الفريق الأمني في الارتفاع.

5️⃣