• صاحب المنشور: الكتاني بن شعبان
  
  ملخص النقاش:
  مع تطور التقنيات الحديثة بسرعة غير مسبوقة، أصبح دور الذكاء الاصطناعي (AI) محور اهتمام كبير خاصة فيما يتعلق بتأثيره المحتمل على سوق العمل. يُنظر إلى هذا الموضوع من زوايا متعددة؛ البعض يراه تهديدا مباشرا بسبب استبدال الوظائف بأدوات آلية، بينما يرى آخرون فيه فرصة لتحديث وتطوير الصناعة وإضافة وظائف جديدة لم تكن موجودة سابقا. الهدف من هذه الدراسة هو تحليل التأثيرات المتوقعة للذكاء الاصطناعي على سوق العمل، سواء كانت سلبية مثل فقدان فرص عمل أو إيجابية مثل زيادة الإنتاجية وخلق مهارات جديدة.

يُظهر التاريخ الحديث كيف أدت الثورات الصناعية السابقة إلى تغيير طبيعتها وأشكالها، مما أدى غالبًا إلى تحولات كبيرة في عدد الوظائف والمهارات اللازمة لصناعة كل مجال اقتصادي. مثلاً، عندما تم تقديم الآلات القطنية اليدوية للمرة الأولى خلال ثورة التصنيع الأولى، خفض ذلك الحاجة لنسبة عالية من العمال الذين كانوا يعملون يدويًا ولكن مع الوقت تطورت تلك الصناعة لتولد مجموعة واسعة ومختلفة تماماً من الوظائف التي تتطلب معرفة تقنية متخصصة كإدارة خطوط إنتاج الآلات وغيرها الكثير. إن نموذج مشابه قد يحدث مرة أخرى مع دخول عصر جديد وهو ذكاء اصطناعي حيث ستؤدي الأتمتة والتكنولوجيا الجديدة لدور أكبر بكثير مقارنة بالأجيال السابقة إلا أنها ايضاً سوف تخلق احتياجات جديدة لوظائف تحتاج فهماً عميقاً للتكنولوجيا وبالتالي سيصبح لحاملي شهادات علم البيانات والدعم الفني مكان مهم أكثر فأكثر ضمن الاقتصاد العالمي الحديث.

بالإضافة لذلك فان الذكاء الاصطناعي يمكن أيضا تعزيز القدرات البشرية عبر ادخاله كمكون اضافي لعمل الموظفين الحاليين فتساعدهم بذلك باتخاذ قرارات افضل وشغل اعمال بشروط أفضل واشمل .فعلى سبيل المثال ، يستطيع النظام الذكي التحسين المستمر لأداء محركات البحث الرقمية والتي بدورها تقدم توصيات دقيقة حول المنتوجات والمفاهيم المثالية بناء على طلب مستخدميه مما يعطي دافع قوي للأعمال التجارية لاستقطاب موظفي خدمات عملاء قادرين فهم حاجاتب العملاء الدقيقة واستخدام أدوات משאבי بشرية حديثة لتحقيق التواصل الأمثل بين المشتري والبائع .هذا النوع الجديد للحلول المؤسسية يساهم بغرس بيئة عمل اكثر سلامتى واحتراما للعامل اثناء تأمين مطالب جهات الشراء ذات الجوانب المختلفة ومتنوعة الاتجاهات والمعايير الاسترشادية الخاصة بها . لذلك فإن تبني منظومة عمالية تعتمد بنسب متفاوتة قدرتها التشغيلية علي نقاط دعم فائقة السرعه كالذكاء الصناعـي هي اولئك المنشئات الأكثر احتمالا للإستقرار طويل المدى كونها توفر هدف مشترك يحقق المنافع الجانبية لكل طرف مشارك بالحصول علی الخدمات النافذة الآن وفي السنوات المقبلة أيضًا وذلك نتيجة لرؤية واضحة تحدد ماهو مطلوب وماهو خارج نطاق الخطط الاستراتيجبة للشركة الواحدة حاليا وغدا كذلك. ولعل اسهل طريقة لفهم الطابع الديناميكي المُنتظر لسوق العمل داخل مجتمع قائم علي علوم البيانات آنذاك يتم مجازاته بأن "العصر المبكر لنظام المعلومات المعروضة رقمياً" عبارة مضللة لأنه اصلا ليس هناك مرحلة انتقال مؤقت بل عملية موازنة مستمرة نحو مزايا جانبية اعظم نظراً لما تقدمه البرامج المعتمدة على التعلم العميق ومن ثم تستحق مكافأت جيدة لمن لديهم القدرة والإمكانيات لاتباع هذ الخطوة التالية التالية التالية ......الخ ....الخ ....الكلمات المفتاحيه:- #تأثيرالذكاءالصناعي,#سوقالعمل,#التغييرالتكنولوجي,#فقدانالفُرَص,#فرصجديدة,#تعزيزالإنتاجية.#تنظيمالسوق,#تحولاتاقتصادية