?هذا الثريد بالـ(بلدي).. لكل موظف في المختبر او طالب إمتياز مختبرات طبيه عباره عن نصائح قبل زيارة أي جهة إعتماد لتقييم العمل وخطواته وتقييم المنشأه (المختبر) بشكل عام من موظفين، للأجهزه، لبيئة العمل، لتقديم الخدمه.. إلخ
?خلونا نآخذ سيناريو ونبدأ نتكلم:
??
⭕نفترض ان المختبر فيه ٢٠٠ موظف ويقدم خدمات كثيره(اغلب الأقسام موجوده)
⭕وجهة التقييم او الإعتماد هي سباهي
? أول شئ لازم نعرف ان العمل في مختبر عنده إعتماد، عمل سلس وفيه الأوضاع بشكل عام مريحه(الموظف مرتاح نفسياً وعارف ايش يسوي) بعكس العمل في مختبر ليس لديه إعتماد (الله بلخير)
?بعد التواصل مع جهة الإعتماد سباهي (طبعاً إذا كان المختبر مطبق المعايير المطلوبه وعنده ثقه بخطوات العمل والخدمه المقدمه يتواصل مع سباهي ويطلبهم زياره)
⭕الزياره تكون حبيه (فريندلي) لأخذ فكره والتعرف على أقسام المختبر (هنا المُقيّم اللي جاء يأخذ إنطباع عن المختبر، إنتبه)
?وبعد كذا فيه زياره رسميه تكون خلال أسابيع او أشهر قليله... هنا يبدأ الشغل على تحقيق كل المعايير المطلوبه (عشان تحصل على الإعتماد)
?يبدأ دور المدير ورؤساء الأقسام، طبعاً لازم يكون فيه جديه وعمل مستمر والقلوب تكون على بعض (لأن ممكن واحد من الموظفين يهدم مجهود المجموعه، ركز ?)
?العمل يبدأ من الإستقبال الرئيسي إلى الحمام أعزكم الله مروراً بالأقسام كلها والإداره والتموين( لا تتوقع أن تحصل على الإعتماد وعندك ملاحظات حتى على مستوى النظافه)
?فيه نقطه مهمه بصراحه اشوفها مهمه لتحقيق أي إعتماد سواءً سباهي او الكاب او الآيزو اللي هي مستوى المعرفه لدى العاملين
