هذه السلسلة موجهة لزملائي مسؤولي التوظيف

او من يقوم بمقامهم في عملية التوظيف

استذكر فيها وإياهم بعض أهم ما يحتاجون إليه لاداء مهامهم بكفاءه واحترافية فيما يخص علاقتهم بالمرشحين ابتداء من البحث عنهم وحتى الانتهاء من مقابلتهم

#المجتمع_الوظيفي https://t.co/guBuT1hXYu

1️⃣

رأس المال

قواعد بيانات الباحثين عن عمل هي ذخيرتك ورأس مالك في هذه الوظيفة فإن لم يكن لديك قاعدة تعتمد عليها فلا أقل من ان يكون لك حساب في مواقع التوظيف خصوصاً linkedin وكذلك لابد ان تكون على تواصل مع إدارات الخريجين في الجامعات والكليات والمعاهد.

2️⃣

البحث والاختيار¹

?ابحث وفق متطلبات الوظيفة وما هو مطابق لوصفها الوظيفي

?اذا وجدت ما يشير لتاريخ آخر تحديث للسيرة قد مر عليه زمن فلا مانع من التواصل مع صاحبها وطلب نسخة حديثة.

?جهز ما بين ٧ الى ١٠ سير ذاتية لكل وظيفة شاغرة لمراجعتها والمفاضلة بينها. https://t.co/g99aXe2GfU

البحث والاختيار²

?بعد الفرز لابد أن توفر ما بين ٣ الي ٥ مرشحين لكل وظيفة لمقابلتهم.

?اجراء المقابلة الهاتفية خيار ممتاز يسهل عليك عملية المفاضلة والفرز النهائي ويوفر على المرشح عناء الحضور. https://t.co/NyDuX6kDwY

3️⃣

المواعيد¹

لكي تقوم بتحديد موعد لمقابلة مرشح عليك مراعاة الآتي:

?تأكد من توفر المكان المناسب للمقابلة في التاريخ والتوقيت المحدد

?اذا كان هنالك من سوف يشاركك المقابلة من زملائك فعليك التنسيق معه مسبقاً واطلاعه على السير الذاتية