ثم انتقلت لبيد الفاسي لنقطة مهمة وهي ضرورة تغيير ثقافة الشركات لدعم هذه التوازنات، خاصة وأن التشريعات وحدها لن تكفل ذلك دائماً.

من جانبه أكد نرجس الريفي على أهمية اتباع نهج شامل يجمع بين الجهود الجماعية والقانونية والتعليمية لتحقيق هذا الهدف.

وفقاً لإدهم البدوي وعبد الودود القفصي فهناك حاجة ملحة لأن يتحلى الأفراد بالمسؤولية ويضعوا حدود شخصية لهم لضمان عدم تفاقم المشكلة أكثر مما هي عليه الآن.

وفي النهاية تناولت غنى الشرقاوي فكرة الدائرة المفرغة التي تحدث عندما لا تقوم بيئة العمل بدعم جهود الفرد للحفاظ على توازنه النفسي والعاطفي. وبالتالي فقد تم الاتفاق على أنه بينما هناك جوانب مختلفة للمسألة إلا أنها جميعاً متشابكة ويمكن حلها عبر تعاون الجميع.