#ثريد (كيف يغرس القادة الثقة فيمن حولهم ؟)

مقال في هافارد بزنس ريفيو Harvard Business Review حول أهم العناصر التي يجب على القائد غرسها في فريق العمل

• ماهي أهم صفة تهم القائد وفريق العمل في بناء ثقة فيما بينهم ؟
• دراسة لـ80,000 قائد وتحليل العناصر ومدى تأثيرها https://t.co/szkXjQuvUr

كقائد من أهم الصفات أن يثق بك الأشخاص في المنظومة التي تعمل بها ومن خلال الدراسة والتحليل التي قامت بها هارفارد لأكثر من 80,000 قائد كانت الثقة هي العملة الأهم في المنظمات فمن البديهي أن يستثمر القائد وقته وجهده لبناء الثقة في فريق عمله ومن يعمل معهم وهذه أهم 3 صفات لبناء الثقة

1- العلاقات الإيجابية والذكاء الإجتماعي :

وفيها تبيّن مدى قدرة القائد على إنشاء علاقات إيجابية مع أشخاص مختلفين لديهم أهداف مختلفة وصفات مختلفة و نفسيات مختلفة وقد لا يكونوا على نفس الحماس والإلتزام لهذه العلاقة ولكن بناء العلاقات الإيجابية تكون : بث روح التعاون بينهم

البقاء على إتصال مستمر بخصوص قضايا وإهتمامات الآخرين ، تقديم الملاحظات الصريحة حول أداء العمل والنتائج ، تفقّد أحوالهم ومعرفة مايشغل ويقلق بالهم، العدل في التعامل بناءا على الأداء والمخرجات

2- إثبات الخبرة والحكمة :

من أهم مايبني الثقة لدى فريق العمل والقادة هو مدى إيمانهم بخبرة الشخص وحكمته ورؤيته و شغفهم حول مايقول ويقومون به ، ومدى ثقة الآخرين في مساهمته لمساعدتهم وتحقيق النتائج وأيضاً توقع المستقبل والإستجابة السريعة للمشاكل وحلّها