• صاحب المنشور: مولاي إدريس الزاكي
  
  ملخص النقاش:
  في ظل تحولات عالمنا المعاصر المتسارعة، تبرز قضية تمكين المرأة وتكافؤ الفرص كأحد أهم الأولويات العالمية. وفي العالم العربي تحديدًا، تواجه النساء تحديات فريدة ومتعددة الجوانب تتطلب اهتمام المجتمع المدني والحكومات على حد سواء. يعرض هذا التحليل الرأي حول حالة حقوق المرأة والتطلعات المستقبلية لها في الدول العربية خلال العقد الأخير وما بعد ذلك.

تُعتبر قضايا المساواة بين الجنسين محوراً رئيسياً ضمن أجندة التنمية الشاملة التي تسعى العديد من الحكومات والدول العربية إلى تحقيقها. وقد شهدنا مؤخرًا بعض التقدم المحرز نحو تعزيز دور المرأة وإدماجها الكامل في الحياة العامة والاقتصادية والسياسية. فمثلاً، حققت السعودية تقدماً ملحوظاً بإصدار نظام مكافحة العنف الأسري عام ٢٠١٣ والذي يشمل حماية ورعاية الضحية الذكر أو الأنثى ضد أي شكل من أشكال سوء المعاملة داخل نطاق الأسرة.

ومع ذلك، يبقى هناك الكثير مما ينبغي القيام به لضمان الوصول الفعلي للمرأة العربية لمواردها كاملة وللحقوق المنصوص عليها دستوريا في معظم البلدان. فعلى الرغم وجود تشريعات قانونية لحماية المرأة وتعزيز حضورها السياسي والثقافي مثل القانون الأردني رقم ١٩ لسنة ٢٠١٧ الخاص بحظر زواج القاصرين وانتهاء عقد الزواج عند بلوغ الـ18 سنة إلّا أنه مازال هنالك عقبات اجتماعية وثقافية تقف عائقاً أمام تطبيق هذه القوانين بكفاءة واستدامة.

التحديات الرئيسية

1 - التمييز الثقافي والقانوني:

يتمثل أحد أكبر العقبات أمام تقدم المرأة العربية في المفاهيم التقليدية المتعلقة بالدور المناسب للجنسين والتي غالبًا ما تكون راسخة بقوة وعززتها المؤسسات الدينية والمجتمع المدني. كما تؤثر الأحكام الشرعية والتقاليد الاجتماعية حتى عندما يتم تعديل التشريعات الرسمية لتكون أكثر مساواة مع الرجال. مثال آخر يتضح جلياً في مصر حيث رغم إجراء تغييرات دستورية عدة لدعم مشاركة المرأة السياسية إلا أنها ما تزال غير متكافئة مقارنة بنظرائهم الذكور سياسيا واقتصاديا واجتماعيا أيضا بسبب نظرة المجتمع السلبي تجاه تولي المرأة للقيادات العليا بالحياة العامة.

بالإضافة لذلك فإن النظام التعليمي نفسه يساهم بتغذية تلك الصورة النمطية عبر التركيز الكبير على تخصصات معينة تعتبرها مناسبة بيولوجيا وجسديا للمرأة بينما تمكين الإناث من خيارات أخرى قد يؤدي لنشأة ثقافة ايجابيه جديدة تدفع باتجاه المزيد من فرص العمل الواسعة أمام جميع أفراد الاسرة وليس الاناث فقط خصوصا وان سوق العمل يفتح أبوابه لهم ولغيرهم أيضاً وفق مهارات ومؤهلات شخصية وليست جنسانية.

2- معدلات البطالة المرتفعة بين الشباب والكادرات المؤهلة حديثاً:

تقابل شبكات دعم ذوي الخبرة بسوق العمل رجال الأعمال الذين يستغلون معرفتهم بالسوق وأساليب التعامل لتحقيق مصالحهم الشخصية بينما تبقى نساء الوطن خارج دائرة القوى العاملة ويتقلص دورهن الاقتصادي اكثر فأكثر خاصة عقب الانتهاء من الدراسة الجامعية مباشرة.

وفي حين تستقطب مواقع التواصل الاجتماعي الهائلة عدد كبير ممن هنّ ممن فقدن وظائفهن السابق فلابد وأن نتذكر بأن الغاية منها ليست مجرد دروب مفتوحة لعبور وقت فراغهن بل هي أيضا فرص لبناء مشاريعهن الصغيرة الخاصة وآمال مستقبلهم المهني المثمر.

الحلول المقترحة

لتجاوز