• صاحب المنشور: سامي العياشي
  
  ملخص النقاش:
  لقد دارت هذه المحادثة المثمرة بين عددٍ من الأصدقاء الذين يناقشون كيفية التعامل مع ضغوط العمل الحديثة وأثرها السلبي على الصحة الذهنية للأفراد. وقد بدا المشاركون مقتنعين بأهمية إعادة تحديد الأولويات نحو تحسين الرفاهية العامة للفرد بدلًا من تركيز الجهود الكلية على زيادة الإنتاجية بغض النظر عن تكلفة ذلك صحياً.

بدأت المناقشة عندما أكد كلٌّ من محمود وغالب على ضرورة وجود نظام شامل لمعالجة تلك المشكلة المتفاقمة والتي تؤرق الكثير ممن يعملون لساعات طويلة أمام شاشات الحاسوب وغيرها مما قد يسبب مشاكل نفسية وجسدية خطيرة للموظفين والعاملين عموماً. حيث اقترح محمود أنه يتوجب القيام بإجراء تعديلات جوهرية داخل المنظمات والمؤسسات لتوفير بيئة أكثر سلامة لصحة العاملين العقليّة والجسمانية وذلك عبر فرض قوانين تلزم الشركات بتطبيق مبادئه مثل تخفيض ساعات الدوام الرسمية وتشجيعهنَّ على منح موظفيهن المزيد من وقت الراحه والاسترخاء بعيدا عن أجواء المكتب وضغوطه المختلفة . بينما رأى غالب ان الأمر يبدأ من داخله وأن عليه اتخاذ قرارات شخصية صارمة بشأن عدم السماح للعمل بأن يتحكم بوقت فراغه وحياته الخاصّه وأن الحد الفاصل بين الحياة العملية والاجتماعية واضح ومحدد المعالم. وهنا جاء رد فعل نور اليقين ليؤكدان انهما ليسا ضد بعضهما البعض وان لكل منهما جزءا مهما في اعادة رسم خارطة جديدة لهذا النوع من العلاقات المهنية والتي عليها الكثير من علامات الاستفهام حاليا بسبب تأثيراتها الخطيره علي المجتمع والفرد أيضا. لذلك فانه لمن الضروري تحقيق نوعا من الاتزان والتناسق فيما بينهم لتحقيق اهداف مشتركة تصب جميعها في خانة الارتقاء برفاهيتنا جميعا سواء كانوا اصحاب عمل او عاملين تحت امرتهم.

وفي النهاية توصل الجميع الى اتفاق ضمني مفاده بأن ايجاد حل وسط هو السبيل الامثل للخروج من دائرة الصراع الحالي وانتشار حالات الاحباط المرتبطه بها والتي اصبح الناس عرضة لها بدرجات متفاوتة حسب طبيعة وظائفهم وطموحاتهم المستقبلية. وبالتالي فقد بات جليا امام الرأي العام بان هنالك حاجة ملحة لاعطاء مساحة اكبر لعدم قدرتنا البشريه الطبيعيه علي التحمل فوق طاقتنا واستخدام كافة الوسائل القانونية والإجتماعية المتاحة لدينا لإرساء قواعد راسخة لحماية حقوقنا الأساسية كمواطنين ومنتجين في آن واحد.