لما نتحدث عن المقابلة الوظيفية، عادة ما نوجه حديثنا للمرشح للوظيفة. بس ترى حتى جهات التوظيف تحتاج للنصيحة أيضا.

هذي 10 نصائح لكل شخص يعمل في مجال التوظيف:

1. . عندما يتقدم أي شخص لوظيفة، تأكد من تفعيل خاصية الرد التلقائي بحيث تصله رسالة مفادها تأكيد استلام طلبه، وأنه إن لم يصله رد في 60 يوم (مثلا) فهذا يعني أنه لم يوفق. هذه الطريقة أفضل من تعليق المرشح وعدم الرد عليه إطلاقا.

2. لا تسألوا خريجا جديدا عن توقعه للراتب. ليس لديه الخبرة ولا المقدرة على التفاوض أصلا. البعض يعتبره سؤال "وعي ذاتي" للتأكد من إلمام المرشح بالوظيفة والمؤسسة، لكن هناك أسئلة مختلفة لهذا بدلا من الإحراج.

3. إن كانت الوظيفة تتطلب خبرة، فداااائما قوموا باتصال هاتفي مع المرشح، أخبروه عن طبيعة الوظيفة واسألوه عن توقعات الراتب لديه قبل المقابلة، فإن كانت توقعاته أعلى بكثير مما توفرونه، اعتذروا بأدب ولا تضيعوا وقته ووقتكم في مقابلة لا طائل منها.

4. لجنة المقابلة يجب أن لا تكون أقل من اثنين أو أكثر من خمسة، وأن تكون منوعة من أقسام مختلفة، الموارد البشرية، القسم الذي به الوظيفة، وقسم واحد محايد على الأقل لضمان الحيادية والشفافية وعدم انفراد شخص واحد بالقرار.