- صاحب المنشور: عنود السوسي
ملخص النقاش:تناولت المحادثة المناقشة حول أهمية الاستثمار في رفاهية الموظفين كأساس لتحقيق نجاح الشركات واستدامتها. حيث ركز المشاركون على الحاجة الملحة لاعتبار الصحة النفسية كركيزة أساسية وليس مجرد مساهم ثانوي في زيادة الإنتاجية.
انطلق الحوار بتأكيد "سهيلة الزيان" على ضرورة عدم اعتبار تكلفة دعم الصحة النفسية عبئاً، وإنما استثماراً حكيماً لرعاية رأس المال البشري وتعزيز سعادة وترابط الفرق العاملة داخل المؤسسة الواحدة.
"أزهري بن القاضي"، أحد المساهمين الرئيسيين الآخرين، شدد على الدور الأخلاقي الذي تلعبه الشركات نحو توفير بيئة داعمة للعاملين لديها وأن رفض القيام بذلك قد يجلب مخاطر قضائية وقانونية بسبب انتهاك الحقوق الإنسانية والقوانين المحلية والدولية المتعلقة بحماية العمال وصحتهم البدنية والنفسية أثناء أدائهم لأعمالهم اليومية.
كما انتقد وجهة نظر محدودة للنظر إلى الأمور اقتصاديًا فقط متجاهلين الآثار الاجتماعية والتنموية الكبيرة لاستراتيجيات العمل الداعم لصحة الموظفين المعنوية وجسدهم وعقلهم أيضًا مما يجعل هؤلاء الأشخاص قادرين أكثر على تقديم أفضل أعمال ومساهماتها الفكرية والإبداعية لصالح تلك المنظمات والتي بدورها تحقق ربحية مستمرة ومكانة مرموقة بالسوق التنافسي الحالي المتغير باستمرار.
وفي النهاية اتفق الجميع بأن مفهوم القيادة الرشيدة يجب إعادة تعريفها لتتماشى مع مبدأ الاعتناء بالإنسان قبل تحقيق المكاسب المادية مهما ارتفعت نسبتها لأن الهدف الرئيسي للأعمال التجارية الناجحة ليس جمع المزيد من الثروات بقدر قدرته على خلق قيمة مضافة لكل جهات العلاقة سواء داخلياً أم خارجياً.
