- صاحب المنشور: رتاج بن صالح
ملخص النقاش:تناولت المناقشة قضية الساعات المرنة ومدى تأثيرها على حياة الأفراد العملية والشخصية.
بدأت الحديث زهرة بن بركة مؤكدة أن الساعات المرنة توفر فرصة لإعادة ضبط الأولويات وتحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية، بشرط امتلاك القدرة على تنظيم الوقت وضبط النفس.
أما عبد الولي العروي فأشار إلى أن الساعات المرنة قد تؤدي لزيادة عدد ساعات العمل وزيادة الضغط والإجهاد لدى الأشخاص الذين يجدون صعوبة في وضع الحدود اللازمة للفصل بين حياتهم العملية وحياتهم خارج نطاق العمل.
ومن جانبه، أكد وديع بن عبد المالك على احتمال استفادة الموظفين من المرونة الزمنية لتخطيط أعمالهم وفق متطلبات حياتهم الخاصة والعكس بالعكس، حيث ستصبح البيئة أقل توتراً إذا استخدموها بحكمة.
وفي تعليقه المتكرر، شددت زهرة مرة أخرى على ضرورة التركيز على طريقة تطبيق نظام الساعات المرنة بدلاً من رفضه جملة وتفصيلا لأنه قادرٌ -عند حسن التنفيذ-على تقديم فوائد جمّة للموظفين.
وفي آخر مداخلاته، حذر عبد الولي مجددًا من احتمالية استخدام المنظمات لساعات العمل المرنة كوسيلة لاستنزاف قدرات موظفيها واستخراج أقصى درجة ممكنة منهم دون مقابل عادل لهم، مقترحًا الحاجة لوضع قواعد وأنظمة تحمي حقوق العاملين.
يمكن تلخيص وجهات النظر الرئيسية كما يلي:
- زهرة ودويع ينظران للساعات المرنة بإيجابية كبيرة ويعتبرانها مفيدة عند استخدامها بحكمة وانضباط ذاتي.
- يراها عبدالعالي سلاح ذو حدين؛ فهي تمنح مزايا لكنها تحمل أيضا مخاطر كامنة مثل زيادة ساعات العمل وعدم فصل الحياة الشخصية عن المهنية.
وبالتالي، فإن الخلاصة هي أنه بينما تحمل الساعات المرنة العديد من الفرص والإمكانات الإيجابية، إلا أنها تتطلب مستوى عالٍ من الانضباط الذاتي ووعيا بأوقاتها وحدودها الواجب احترامها للحفاظ على صحة الموظف العامة ومنعه من الشعور بالإستغلال والإرهاق.
