• صاحب المنشور: رياض البركاني
  
  ملخص النقاش:
  

يطلب المستخدم مقالًا يتكون من جزأين. الجزء الأول هو عنوان موجز يصف موضوع "المرأة في القيادة" ، الجزء الثاني هو فقرة تفصيلية تصل إلى حوالي 5000 حرف ، تتناول التحديات والمكاسب للمرأة في أدوار قيادية ، باستخدام علامات html الأساسية مثل `

` و `

`.

الخطة:

1. اكتب العنوان وفقا لتعليمات.
2. قم بتطوير مخطط للفقرة الرئيسية التي تغطي جوانب مختلفة لمناقشة "تحديات ومكاسب" المرأة في القيادة. يمكن أن تشمل الجوانب المحتملة التمييز والتحيز، والتمثيل التاريخي، والتقدم الأخير، والعوامل المساعدة، وكسر الزجاج السقف، والأدوار الرائدة المستقبلية، إلخ.
3. كتابة الفقرة مع نظرة عامة على هذه الجوانب، مع الحفاظ على حدود الأحرف وتنسيق HTML المعينة. تأكد من استخدام الوسوم الأساسية لتسليط الضوء أو تنظيم المعلومات حسب الاقتضاء.
4. مراجعة القطعتين للتأكد من أنها تلبي جميع المتطلبات وأنهما موجزتان ومترابطان جيدًا حول الموضوع الرئيسي.

المرأة في القيادة

لقد قطعت النساء شوطًا طويلًا نحو استكمال الأدوار التقليدية المحفوظة تاريخيًا للرجال في مجالات الأعمال والشؤون العامة والحكومات وغيرها من المجالات المهمة اليوم، لكن رحلة تحريرهن لا تزال مليئة بالتحديات الفريدة والمعوقات الشاملة التي تم تحديدها بسبب التحيزات المجتمعية والافتراضات القديمة، بغض النظر عن البلد أو الثقافة. وفي حين أنه قد حدث تقدم كبير فيما يتعلق بمشاركة المرأة في المناصب العليا وقراراتها - كما يتضح من ارتفاع عدد المديرين التنفيذيين الإناث ومسؤولي الدولة ورؤساء الحكومات المنتخبين حديثاً - إلا أن هناك حاجزاً غير مرئي غير واضح ولكنه يؤثر علينا يدعى «السقف الزجاجي»، وهو المصطلح الذي يعكس العقبات الخفية والإشارات إلى اختلاف الأعمار بين الجنسين والتي تقيد الوصول إلى الفرص القيادية وتحمل المسؤولية ولا تزال قائمة حتى الآن. ولحل هذا المرض الخطير، فإن تحقيق مجتمع متوازن بين الجنسين أمر ضروري لمنع حرمان الجمهور من رؤى وإمكانات فريدة لفريق عمل شامل حقيقي؛ حيث إن مشاركة أكبر للأشخاص ذوي القدرات المختلفة ستحسن بلا شك جودة اتخاذ القرار واستدامته وجهوده لدفع عجلة الاقتصاد والاستقرار السياسي وصنع السياسات الذكية عالميا.

إذ ينبغي لنا أولا التعامل بحزم مع فهم السياقات العديدة التي تؤثر فعليًا على فرص كسب المرأة لأدوار الطليعة داخل مؤسسات كثيرة عبر العالم العربي وغير العربي أيضا وذلك بتحديد تلك الوصمة الاجتماعية المنفرة والنظر إليها بعيون مغرورة متعاليه عند تولّي امرأة مواقع رفيعه بينما يتم الترحاب بذات القدر لدى الرجل رغم وجود صفات مشتركة وصفائح خبرات مماثله ولكن كيف إذن نجد الحلول الناجعه والقويه لهذه المشاكل ؟؟ ربما اول خطوة عملية هي ادراك أهميتها الذاتية والثقه بالنفس المقترنة بأدائهم المتواصل والجهد المبذول بإتقان وبنشاط دائم وبروح الفريق الواحد المؤازِر لتحقيق الانجازات المثمره والخروج بنتائج مثمرة مهنية كانت ام اجتماعية ام ثقافية فذلك سيغير كثيرآ العديد من وجهات نظر الآخرين حول مدى قدرتهم وقدراتهم وقدرات بشرية أخرى محرومه أيضًا ممن هم أقل خبرة واحتيام فتلك هي الرساله الراسخة الملزمة بنشر حلل سفراء السلام الداخلي الخارجي بفكر مستقبلي نهضوووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووي...مستمر...متفائل دائماً دائماً دائماً :) .

بالإضافة لذلك تكمن إحدى نقاط قوة النساء الكبيرة وهى ملكيتهن للعطف والدافعية الإنسانية العطاء الرقيقة بالإضافة لإبداعات نسوية مبتكرة مبتكرة مبتكرة تستحق الاحترام اعتبار لان لكل جنس خصائص خاصة به تساهم بشكل فعال في بناء حضارات ومنظومات اجتماعية أكثر تعاونآ وإحتواءآ وانفتاحًا واسعاً وعالمياً جمعياً عميقاً عميقاً عم