✨اذا كنت كقائد او مسئول تواجه صعوبة في ايجاد طرق لتقدير موظفيك, هنا اضع لك 4 من أكثر اشكال التقدير انتشاراً في كبرى المنظمات التي تحرص على تعزيز ثقافة التقدير.

تابع معي ⤵️

@Career https://t.co/6klnZZdyiG

1- التقدير اليومي: عادةً غير مكلف ولكن يترك اثر عميق, مثل:

• ملاحظات مكتوبة بخط اليد
• احضار وجبة غداء اثناء العمل
• تقديم الشكر اللفظي
• شهادة شكر

2- التقدير الاستثنائي: يتم تقدير الموظف بشكل رسمي من رأس الهرم بسبب انجاز ذو تأثير واضافة لرؤية المنظمة, مثلاً:

• تقديم افكار تخدم استراتيجية المنظمة
• تحويل الخطط الورقية الى واقع ملموس
• تقديم خدمة للعملاء بشكل استثنائي

3- التقدير المهني: يُعد من اكثر انواع التقدير تأثيراً على اندماج, وولاء الموظف للمنظمة, من أشكاله:

• الاحتفال بالذكرى السنوية لانضمام الموظف
• الاحتفال بالمناسبات الشخصية للموظف

4- التقدير الجماعي: انجاز المنظمة يعتبر انجاز للموظفين, لذلك يجب تقدير الموظف على هذا الانجاز, مثلاً:

• تحقيق صفقة مربحة
• اطلاق منتج جديد
• تحقيق انتصار على المستوى الخارجي
• ارتفاع القيمة السوقية للمنظمة
• اتمام اجراءات استحواذ