• صاحب المنشور: كشاف الأخبار
  
  ملخص النقاش:
  تشكل قضية المساواة بين الجنسين موضوعًا هامًا ومستمرًا في عالم الأعمال العالمي. على الرغم من التقدم الذي تحقق نحو تعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة منذ الثمانينات من القرن العشرين، إلا أن هناك فجوات كبيرة لا تزال قائمة فيما يتعلق بالمساواة الوظيفية والمالية والقيادية. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل هذه الفجوات وتقديم رؤى حول كيف يمكننا تحقيق مسار أكثر إنصافًا للعلاقات العمالية بمرور الزمن.

**١ - واقع المساواة في مكان العمل**

تُظهر البيانات الإحصائية العالمية وجود اختلافات واضحة بين الرجال والنساء عند النظر إلى بعض مؤشرات السوق المنقسمة حسب الجنس. وفقًا لتقرير صدر حديثًا عن صندوق النقد الدولي لعام ٢۰۲۰، تشغل النساء نسبة أقل بكثير مقارنة بالرجال في المناصب المتقدمة والإدارة التنفيذية والشركات الناشئة، حيث بلغ متوسط هذا الاختلاف حوالي %37-%48 بناءً على البلد المعني. كذلك، تكسب المرأة عادة أجورًا أقل حتى بعد التحكم بعوامل مثل التعليم وخلفية المهنة ومتوسط ساعات العمل الأسبوعية؛ مما يشير لإمكانية وجود تمييز ضمني ضد جنس معين أثناء المفاوضات أو تحديد الأجر الأساسي. بالإضافة لذلك، تواجه العديد من البلدان حواجز ثقافية واجتماعية تقليدية تؤثر سلباً على احتمالات انخراط النساء في وظائف تتطلب مهارات علمية وفنية متخصصة والتي غالباً ماتكون رواتبها أعلى وأكثر جاذبية للشبان الذكور.

ثانيًا: تداعيات عدم الإدماج الكامل للمرأة في قوة العمل

إن التأثيرات الاقتصادية طويلة المدى لهذه الظاهرة شديدة الخطورة ولا ينبغي التقليل منها. فعندما يتم حرمان نصف السكان المحتملين من الحصول على فرص عمل مناسبة وبناء حياة مهنية ناجحة، فإن ذلك يخلق خسائر اقتصادية جمة لصالح المجتمع ككل وليس فئات محددة فقط. ومن الأمثلة البارزة لهذا الواقع هي دراسات قام بها بنك التنمية الآسيوي عام ۲۰۰۸ اشتملت علي بلدان آسيوية مختلفة تبين بأن زيادة معدلات مشاركت النساء في قطاعات مثل التصنيع والتكنولوجيا ستؤدي إلي رفع نصيب الفرد من الدخل بمعدلات مرتفعة نسبيا تفوق تلك التي تصدر عن مجرد زيادة عدد العمالة الرجالية بذاتها. كما أكدت مجلة "إيكونوميست" البريطانية الشهيرة عام ۲۰۱۹أن الدول ذات الدرجات الأعلى فيما يتصل بتطوير دور المرأة العملية تجني مكاسب أكبر بكثير بالمقارنة مع غيرها خلال فترات الركود الاقتصادي بسبب قدرتها الأكبر على مواجهة الضغوط المالية عبر استراتيجيات مختلفة كالاستثمار فى البحث العلمى واستيعاب طاقات بشرية جديدة داخل الأسواق المحلية والدولية .

"أصبحت الشركات اليوم تحت ضغط مستمر لتحقيق نمو صحي ومستدام... والتزامها بالقيم الإنسانية مثل المساواة يعد جزء مهم من نجاح أعمالها." – ماريا لاتينا رئيس قسم الاستدامة بشركة "اليابان للبتروكيماويات".

*كيف السبيل لتحقيق تقدم ملحوظ؟*

لكى تتمكن مجتمعات العالم الحديث من التعامل بشكل فعال مع جميع تحديات حالته الحالية والمستقبليّة المرتبطة بقضية حقوق الانسان عموما وحرية اختيار المسارات المهنية للسيدات خصوصا، فعلينا اتخاذ خطوتان أساسيتان هما :

1- وضع سياسات وقوانين وطنية وعالمية ديمقراطيه وملزمة قانونيًا تحمي حق كل فرد بغض النظرعن جنسه وتمكينهم من الوصول لمختلف القطاعات الاقتصادية بلا أي قيود عنصريةأو جمالية أو اجتماعيه بيئية وغيرها. مثلاً ، يجب إلغاء قوانين قديمة كانت تقدس نظام رب الأسرة الذكر وتعزز سلطة الرجل داخل المنزل مما يؤثر مباشرةعلى ترتيب اولويات زوجاته واب