• صاحب المنشور: ضاهر الغنوشي
  
  ملخص النقاش:
  

  تدور المحادثة حول مفهوم التدريب المنظم وأهميته بالنسبة للمؤسسات والأفراد العاملين بها.

يبدأ عبدالغني العبادي نقاشه بتعريف التدريب بأنه ليس حلاً سحرياً لكل مشكلات المؤسسات، مستشهداً بأن بعض الدورات قد تكون غير فعالة بسبب التركيز على الجوانب النظرية أكثر من العملية وفشل تطبيقها عملياً داخل نفس بيئة العمل. كما يشير أيضاً إلى ضرورة مراعاة الطبيعة الإنسانية للعاملين وعدم معاملتهم كالآلات القابلة للتحديث بالتكنولوجيا الحديثة. ويؤكد أنه غالباً ما يكمن الخلل في البنية التنظيمية نفسها وليس في الكفاءة الشخصية للفرد.

ومن جهتها ترد عليه هagar الحسيني موضحة رأيها المؤيد لفكرة الاستثمار في تطوير الموظفين باعتبارهم ركيزة النجاح لأي منظمة مهما بلغ حجم الاختلال النظامي لديها والذي يمكن تغليب تأثيراته السلبية عبر توفير أدوات أفضل لإنجاز الأعمال بكفاءة عالية مما سينعكس بالإيجاب على مستوى رضا المتخصصين وثبات نمط أدائهم مقارنة بالأوقات العصيبة قبل حصولهم على تلك الخبرات الجديدة والمكتسبة حديثا ضمن ورش عمل متخصصة

وفي السياق ذاته يأتي رد أسامة بن جلولا داعيا للاعتراف بواقع الأمر حيث توافق وجهة نظر هاجر فيما يتعلق باستنزاف طاقات العاملين بلا مقابل مقنع وذلك حينما يتم تجاهُل جانب التطوير الذاتي لهم وبالتالي تصبح النتيجة منطقية وهي ظهور حالات فشل ذريع لهذه الكيانات التجارية والتي تستحق عقابا رمزيا وهو عدم تحقيق الربحية والاستقرار الاقتصادي لها وللولايات المتحدة الأمريكية.

وعلى الطرف الآخر يقدم جعفر بن نصير رؤيته الخاصة قائلا:"إن التدريبات ليست إلا مجرد تسكين للألم الذي سببه المرض المزمن لدى الجهاز المصابي"، فهو يؤمن بفكرته القائلة بعدم جدواه بدون وجود بيئات صحية خالية من العلل الداخلية المؤثرة سلبا وبشكل مباشر وغير مباشر سواء ماديا او اجتماعيا ؛ لأنه وفق اعتقاده الشخصي لن يحدث اي تغيير ملحوظ إن ظل الأساس مهلهلاً وغير قادرٍ على تحمل عبء النمو والتوسع المرتقبان عقب انتهاء فترة الانتظار الطويلة أمام المصلحين المنتظر منهم انقاذا للحالة الحرجة.

وأخيرا تدخل غرام البرغوتي لتختتم النقاش بقولها انه بالفعل هناك شركات تلجأ للإصلاح الجزئي عوض الاصلاح الشامل ولكن تبقى المسألة نسبية لأن كل فرد لديه حكم خاص به بناء علي خبراته ومعرفته الشخصية ويمكن اعتبار هذا التصريح نقطة وسط تجمع الجميع تحت مظلتها.

وبذلك تنتهي المناقشة تاركة المجال مفتوحا امام تفسيرات مختلفة لكل طرف حسب قناعته العلمية والعملية.