• صاحب المنشور: كشاف الأخبار
  
  ملخص النقاش:
  

  في العصر الحديث، أصبح تأثير التكنولوجيا على سوق العمل موضوع نقاش حاد ومستمر. بينما تؤكد بعض الدراسات أن الذكاء الاصطناعي والأتمتة قد يؤديان إلى خسارة ملايين الوظائف التقليدية، تشير دراسات أخرى إلى أنهما سيخلقان فرص عمل جديدة غير مسبوقة تتطلب مستوى مختلفاً من المهارات والمعرفة. هذا الصراع المعرفي يجسد أهمية البحث في التأثير الفعلي للتكنولوجيا على مستقبل العمالة.

فوائد تكنولوجية للتوظيف

1. زيادة الإنتاجية: يمكن للروبوتات والمعدّات الأوتوماتيكية زيادة القدرة الإنتاجية للشركات بشكل كبير، مما يتيح لها تقديم خدمات أفضل أو إنتاج المزيد بموارد أقل.
2. تحسين الدقة والكفاءة: تقليل الأخطاء البشرية وتعزيز دقة العملية هي مزايا رئيسية لأدوات التشغيل الآلي.
3. إحداث تجديد مهني: بحسب مركز بيو للأبحاث, ستؤدي التحولات الناجمة عن الروبوتات وأنظمة الذكاء الاصطناعي لأنواع مختلفة من الأعمال إلى خلق طلب جديد لمهارات تخصصية مثل هندسة البرمجيات وتعلم الآلة وعلوم البيانات وغيرها.

تحديات تواجه قطاع التوظيف بسبب التكنولوجيا:

1. استبدال الوظائف: هناك مخاوف جدية بشأن فقدان وظائف شائعة حاليا لصالح الحلول الرقمية، خاصة تلك التي تتميز باتباع إجراءات ثابتة وبسيطة نسبياً. وقد يشمل ذلك مجموعة واسعة من المجالات بدءًا من الخدمات المصرفية حتى التصنيع مرورًا بخدمات العملاء والتوصيل وغيرها الكثير.
2. اختلاف متطلبات المهارات: مع تعزيز الاعتماد على التكنولوجيا، تظهر الحاجة لاحتراف مهارات متخصصة جديدة ليست ضرورية حاليًا بما يكفي للحفاظ على مكانة تنافسية قوية ضمن السوق الحالي ولا يتم تدريس العديد منها بعد داخل نظام التعليم التقليدي أيضًا كما هو موضح آنفًا أعلاه تحت فرضية إنشاء تجديد للمهن المختلفة بناء عليه نوع المستجدات الجديدة الخاصة بالذكاء الصنعي مثلاً.