- صاحب المنشور: طيبة الغريسي

ملخص النقاش:
**النقاش**: تناولت المحادثة مجموعة متنوعة من الآراء حول كيفية تعزيز الثقافة الأخلاقية في أماكن العمل. بدأ النقاش بإجماع أولي بأن العقوبات جانب مهم في هذا السياق، مما أكده العديد من المشاركين مثل عبد الوهاب الدين الريفي وسعاد الموساوي والشريف الراضي. رأوا أنه بالإضافة إلى التعليم والتوجيه، يلزم مسائلة عملية لمنع الاسترخاء أمام السلوك غير الأخلاقي والحفاظ على القيم. من ناحية أخرى، أعرب شاوي المزابي وجميله بن بكري ورغمة الحنفي عن قلقهم بشأن التركيز الزائد على العقوبات. يخشى هؤلاء أنها قد تؤثر سلبياً على الروح المعنوية وتُضعف الإبداع والدافع الذاتي. اقترحوا أن البيئات المشجعة والموجهة بشكل جيد تمثل أدوات أساسية أيضاً، وأن تحقيق توازن بين التحفيز والعقاب هو المفتاح. ثم جاء دور حميدة بن الوزان الذي شددت على أنه رغم أهمية تحفيز الموظفين، فلا ينبغي التقليل من دور العقوبات كضامنة للعدالة وحماية للمستقبل المنشود للمؤسسة. بينما اتفق عبد الوهاب الدين الريفي مع الكثير من هذه الأفكار، أكد أيضاً على ضرورة تقديم مكافآت وإشادة لمكافأة الأداء الجيد وبناء شعور قوي بالانتماء للقيم الأخلاقية داخل الفريق. وفي النهاية، خلص الشريف الراضي إلى أنه حتى وإن كانت الإنسانية ذات نوايا حسنة، تبقى الحاجة ملحة لوضع ضوابط واضحة وأخلاقيات مهنية دقيقة وقانونية. وبالتالي، الجمع بين العقوبات والتحفيز يعد نهجا متكاملا لتعزيز المواقف الأخلاقية في مكان العمل.