إذا تضمن عقد عملك مع الشركة التزامها بتوفير وسيلة نقل لك من وإلى العمل، سواء كان ذلك مكتوبًا أو شفهيًا، أو كان هذا النظام المتبع لدى الشركة مع جميع الموظفين، فإن الشركة ملزمة بتوفير وسيلة نقل لك. وفي حالة تعطل وسيلة النقل، لك الحق في مطالبة الشركة بتوفير بديل أو تعويض مالي يكفي لتنقلاتك.
إذا استخدمت وسيلة نقل أخرى مجانًا أو بأجرة، فلك الحق في المطالبة بالتعويض من الشركة، لأن تكلفة النقل تعتبر جزءًا من أجرتك المستحقة. ومع ذلك، من الأفضل ألا تذهب إلى العمل حتى تتفق مع الشركة على التعويض وقدره لتجنب أي نزاعات مستقبلية.
ومع ذلك، إذا لم يكن النقل مشروطًا في العقد ولم يكن نظامًا عامًا للشركة، فإن النقل يعتبر تبرعًا من الشركة، ولا يحق لك طلب التعويض.
إذا قالت الشركة إنها تتحمل ما دفعه الموظف للوصول إلى العمل، فإذا ذهبت مجانًا، فلك الحق في التعويض إذا كان النقل متفقًا عليه في العقد.
في جميع الحالات، يجب أن تستند قراراتك إلى شروط عقدك مع الشركة ونظامها المتبع. والله أعلم.
