• صاحب المنشور: تحية بن صديق
  
  ملخص النقاش:
  مع تزايد اعتماد التكنولوجيا في مختلف القطاعات الاقتصادية حول العالم، أصبح واضحا أنها تلعب دوراً متنامياً في تشكيل سوق العمل. هذه الظاهرة معروفة باسم "التحول الرقمي"، حيث تتغير الطريقة التي يتم بها أداء الأعمال نتيجة للتطورات التقنية المتسارعة. هذا التحول يؤدي إلى ظهور فرص عمل جديدة بينما يجبر أيضًا بعض الوظائف القديمة على التكيف أو حتى الاختفاء تماماً.

أبرزت الدراسات الحديثة أن الابتكارات التكنولوجية مثل الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، البيانات الضخمة، وإنترنت الأشياء (IoT) لها تأثير كبير على نوعية الوظائف المتاحة وتوقعات المهارات اللازمة لأدائها. وفقًا لتقرير صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي عام 2019، فإن حوالي %75 من القوى العاملة بحلول العام 2022 ستحتاج إلى تدريب جديد بسبب الاحتياجات المتغيرة للوظيفة الناجمة عن تحولات تكنولوجية كبرى.

من جانب آخر، توفر التكنولوجيا أيضاً العديد من الفرص الجديدة للمستقبل. فالذكاء الاصطناعي قادر على تعزيز الإنتاجية والكفاءة عبر تقليل الأخطاء البشرية وتحسين العمليات المعقدة. كما يوفر مجال البلوكشين، الذي يُستخدم أساساً في العملات المشفرة، فرصاً كبيرة في مجالات مختلفة مثل العقارات والقانون والمالية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لتطبيقات الواقع الافتراضي والمعزز توسيع نطاق الصناعات التعليمية والثقافية والترفيهية بشكل غير مسبوق.

ومع ذلك، فإن الانتقال نحو عالم أكثر رقمنة يتطلب الاستعداد والتكيّف. تحتاج المؤسسات والشركات إلى إعادة النظر باستراتيجيات التدريب والاستثمار في تطوير مهارات العاملين الحاليين ومواءمتها مع متطلبات السوق الحديثة. ويجب على الأفراد أيضا مواصلة تحديث معرفتهم وقدراتهم لمواكبة التغيرات الدائمة في مجال عملهم.

في المجمل، يعد التحول الرقمي محرك رئيسي للتغيير الاجتماعي والاقتصادي. وهو يستلزم فهمًا عميقًا لهذه العملية واستراتيجيات فعالة لإدارة آثارها الاجتماعية والاقتصادية لتحقيق فوائد مستدامة ومستقبل مشرق للجميع.