في المجتمعات المسلمة، يعتبر دور المرأة في مجال العمل مسألة حساسة تحتاج إلى ترجيح الموازين بين حقوق الإنسان والالتزامات الدينية والأخلاقية. يمكن اعتبار هذه القضية ذات أهمية خاصة بالنظر إلى الدور المتزايد للمرأة في الاقتصاد العالمي. وفقاً للشريعة الإسلامية، يحق للمرأة أن تعمل بشرط الالتزام بمجموعة معينة من الضوابط التي تحافظ على كرامتها وأمانها وتلتزم بالمبادئ الإسلامية.
أولاً، يشجع الإسلام النساء على التعليم والتدريب المهني لتعزيز قدراتهن الشخصية وتحقيق الإكتفاء الذاتي. ومع ذلك، يجب أن يتم هذا ضمن حدود محكمة. ثانياً، ينبغي أن تكون الأماكن التي يعمل فيها النساء آمنة وخالية من الحواجز الجسدية والنفسية غير الضرورية والتي قد تهدد سلامتهن وشرفهن. كما أنه يُشدد على ضرورة وجود زملاء عمل يحترمون الأعراف الاجتماعية والدينية.
بالإضافة إلى ذلك، فإن ساعات العمل وموقع المكان لهما تأثير كبير. الشريعة تشجع على تجنب الأعمال الليلة أو تلك التي تتطلب كثرة التنقل بعد غروب الشمس بسبب المخاطر الأمنية المرتبطة بذلك الوقت. كذلك، يجب تقليل فرص الاختلاط غير الضروري بين الرجال والنساء خلال العمل.
ثالثاً، هناك ضرورات شخصية مثل رعاية الأطفال والعائلة والتي تعطي أولوية أمام متطلبات الوظيفة. يجب ألّا تضحي النساء بصحة عائلتهن لأجل عملهن وأن يكون لديهم القدرة على موازنة مسؤولياتهما بشكل فعال.
أخيراً وليس آخرًا، تعد النية صادقة وشرعية جزء أساسياً من كل نشاط قانوني بما فيه العمل. فإذا كانت نية المرأة هي تحقيق الاستقلال الذاتي والحصول على دخل مشروع لتحسين ظروف حياتها وعائلتها، فهذا سلوك مدعم بالأخلاقيات والقوانين الاسلامية.
لذلك، عندما يتم تطبيق هذه الضوابط بدقة واحترام، يستطيع مجتمعنا المحافظة على قيمه بينما يعزز أيضاً مشاركة فعالة ومثرية للنساء في سوق العمل.
