• صاحب المنشور: سيدرا بن موسى
  
  ملخص النقاش:
  يتناول نقاش مجتمع "نقاشات" مدعومة بالذكاء الاصطناعي التطور المقترح لإدارة التدريب المهني. يدعم العديد من الأعضاء الاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي لتوفير تدريب شخصي ومتخصص بناءً على تحليلات بيانات أداء الموظفين. ومع ذلك، تؤكد أصوات أخرى على قيمة التدريب التقليدي، مشيرة إلى أهمية التواصل البشري وبناء الفريق الذي قد يغفل عنه النهج الرقمي.

يؤكد @amr09_814 على جدوى دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي لمنح كل موظف تدريب يستهدف احتياجاته الخاصة، مما يساهم في رفع الكفاءة والكفاءة الإجمالية. ومع ذلك، يشير أيضًا إلى أن التدريب التقليدي يقدم قيمة لا يمكن تفويتها فيما يتعلق ببناء العلاقات الاجتماعية وإتقان المهارات الناعمة.

تنضم إليها @حياةبنجلون وتعترف بأهمية الذكاء الاصطناعي كعامل مساعد، ولكنها تكرر التأكيد على ضرورة توازن الأدوات اليدوية والرقمية لكسر أي عزل محتمل أو نقص عميق في التعاطف والذي قد يصاحب المشروعات ذات التركيز شديد على الجانب العلمي/الإلكتروني حصراً.

ومن جانبها، تتفق @رحمة_الديب مع هذا الرأي القائل بأنه بينما يوفر الذكاء الاصطناعي منظورًا جديدًا للأثر المباشر للتدريب عبر جمع البيانات وعرضها بصورة قابلة للإحصاء؛ إلّا أنّ التجربة التعليمية المرئية والمعرفية لدى الأفراد داخل بيئة العمل والتي تشكل جزءا اساسيا من تلك التجارب تعطي ثراء اكبر لهذه الاحساسات والمشاركات تساعد بطبيعة الحال على خلق شعور بانجاز الذات واحترام الذات . وهذا بعينه هو ما جعل الكثير منهم مترددين بعض الشيء بشأن اعتماد كامل الذكاء الاصطناعي كمكون رئيسي وحيد لبرامج التطوير والتدرّب الداخليتين لدي الشركات الحديثة .

وتشير@كريمة_القاسمي الى ان الاجتزاء بين الواقعين امر ملزم اذا اردا الوصول الي اقصى درجات النفع والفائدة ، حيث ان وجود هيكل تنظيمي تدريبي يتبع فيه نهجين مختلفين سيكون بلا شك افضل بكثير من اختزال الامر فقــط في احدهم وحدَه ! لان كون اشخاص مميزين ولديهم القدرة علي توصيل رسائلهم بشكل واضح كالذي عليه حال المدربين القدامئ ستجعل ايضا من عمليات اعادة برمجة عقليات افراد فريق واحد امرا ممكن للغاية ولا يوجد سبب لعدم حدوث ترابط بين هكذا طرائق مختلفة الا بإحداث نوعٍ من العزوف عن قبول الجديد مثلا .

وعلى الرغم من تشدد البعض بالأفضلية المطلقـة لاحدا منها ضد الأخرى ،الا ان @عبدالغفورازوبيري لديه رؤية أكثر اعتدالآ اذ انه موافق لفكرة فرض رقابة صارمة وسترة امنية ضخمه لحماية العامة اثناء مرورهم بخوارزميات كهذه وذلك حرصا منه بعدم الوقوع تحت رحمة روبوتات قد تخلف آثار جانبية سلبية نتيجة عدم تسامي مصممين البرمجيات بمفهوم اخلاق الحياة داخل اطار عملهم اليومي وانما ركزوافقطعلى الجانب التقني والمسلسبات الواجب عليها القيام بها وفق اهداف ثابتة مسبقا فقط وخروجاً خارج دائرة تركيز المصمم لا يعني ان البرنامج سينقطع سيرته الطبيعية بل اما يصبح تدميرا انتحاريًا او جامعا للاستقطاب المجتمعيني السلبي بكل تأكيد ! لذلك فنحن بحاجة ماسة لقوانيين تضبط حركة الآلية الجديدة قبل اتخاذ قرار الموازنة النهائي بين كافة الافكار المطروحة أعلاه !!

وفي نهاية الأمر، يبدو أنه بينما يرى الجميع الفوائد المحتملة للذكاء الاصطناعي في مجال التدريب، فإن معظم الأعضاء يؤمنون بأن أهمية التواصل البشري وبناء الفريق يجب أن تلعب دورا أساسيا أيضا وأن الجمع بين هاتين الأساليب هو السبيل الأكثر فعالية نحو تحديث وتمكين المنظمات الحديثه حديثا حتى تصبح مؤهله لاستيعاب المتغيرات السكانية المستقبلية المرتجع وتحديث نفسها باستمرار بما يعود بالنفع العام علي جميع اطراف العملية