- صاحب المنشور: ثابت العياشي

ملخص النقاش:
مع استمرار تطور الثورة الصناعية الرابعة وتزايد استخدام الذكاء الاصطناعي وأتمتة العمليات، يواجه العالم تحولاً عميقاً في سوق العمل. هذا التحول يؤثر ليس فقط على الوظائف الموجودة حالياً، ولكن أيضاً يتنبأ بتغييرات كبيرة في أنواع الوظائف التي ستكون مطلوبة مستقبلاً. ### الفجوة الرقمية: تحديات التأهيل المهني واحدة من أبرز القضايا التي برزت هي "الفجوة الرقمية". هذه المصطلح يشير إلى الفرق بين المهارات التقنية المتاحة لدى العاملين وبين تلك اللازمة للنجاح في اقتصاد ذو تقنية عالية. بينما تستفيد بعض القطاعات بشدة من الأتمتة والتطبيقات البرمجية المتقدمة، هناك آخرون قد يعانون بسبب عدم القدرة على اللحاق بالتكنولوجيات الجديدة. يمكن لهذه الفجوة أن تؤدي إلى زيادة البطالة وعدم الاستقرار الاقتصادي إذا لم يتم معالجتها بشكل فعال. ### خلق فرص عمل جديدة عبر التكيف مع التغيير رغم المخاوف بشأن فقدان الوظائف، فإن التكنولوجيا أيضا تخلق فرص عمل جديدة. الشركات التي تعتمد على البيانات الكبيرة، التعلم الآلي، والأمن السبراني تحتاج الآن إلى موظفين متخصصين في هذه المجالات. بالإضافة إلى ذلك، هناك طلب متزايد على المحترفين الذين يستطيعون الجمع بين مهاراتهم البشرية مثل الإبداع والتعاطف والحكم الأخلاقي مع المعرفة التقنية الحديثة. هذا يعني أن الأفراد الذين يسعون للتكيف والاستعداد لتعلم مهارات جديدة سيكون لديهم أفضل فرصة للاستفادة من هذه الفترة الانتقالية. ### دور الحكومات والشركات الخاصة في دعم التعليم والتدريب يتطلب حل مشكلة الفجوة الرقمية جهدًا مشتركًا من كل من الحكومات والشركات الخاصة. حكومات الدول الناشئة عليها تشجيع البحث العلمي وتوفير الدعم المالي للمبادرات التي تعزز الوصول إلى التدريب المهني الحديث. وفي الوقت نفسه، ينبغي للشركات الخاصة أن تقوم بمزيد من الاستثمار في تطوير موارد بشرية قادرة على مواجهة التحديات التي يفرضها عصر الروبوتات. إن فهم كيفية توافق الإنسان والتكنولوجيا هو الخطوة الأولى نحو بناء مجتمع أكثر مرونة وقدرة على المنافسة عالميًا. فالتكنولوجيا ليست مجرد خطر وإنما أيضًا مصدر هائل للإمكانيات عندما تتم إدارة تغييراتها بطريقة مدروسة ومستدامة.