بالرغم من كونها واحدة من أغنى دول العالم، ما زالت مسألة البطالة تشكل تحدياً رئيسياً أمام المملكة العربية السعودية. وفقاً لأحدث البيانات الصادرة عن هيئة الإحصاء العامة (GASTAT)، فإن نسبة البطالة في البلاد قد شهدت انخفاضاً ملحوظاً خلال الربع الأول من العام الحالي لتبلغ حوالي ١٠٫١٪ مقارنة بـ ١١٪ في الربع الأخير من السنة المنقضية. هذا الانخفاض يشمل كلٌّ من القوى العاملة المحلية والدولية، حيث وصل المعدل إلى ٦٪ مع نهاية مارس ٢٠٢٢ مقابل ٦,٩٪ خلال نفس الفترة الزمنية السابقة مباشرةً؛ كما تبدو النساء الأكثر تضرراً حيث ارتفعت معدلات بطالهن إلي نحو ۲۰,۲٪ بينما كانت عند ۲۲,۵٪ سابقاً .بينما يتخطى ذلك بين الرجال بنسبة ۵٫۱٪ بدلاً خمسة فاصل اثنين بالمئة سابقاُ وذلك حسب تقرير حديث لمنظمة العمل الدولية .
وتشير الدراسات المتعلقة بالسوق الوظيفي داخل المملكة بأن هناك عدة عوامل مجتمعة تساهم بشكل مباشر وغير مباشر بتفاقم هذه الظاهرة ، أولها تأثيرات العقبات الاقتصادية العالمية والتي أثرت بشدة علي مختلف قطاعات الأعمال داخليا وخارجيا مما اضطر الكثير لإيقاف عمليات التشغيل مؤقتًا وفقدانه المناصب التقليدية وبالتالي زيادة معدلات التسريح . أما السبب الثاني فهو الاعتماد الكبير علي القوي البشرية المؤقتة فقط أثناء فترات ذروتها مما ولد نوع جديد من أنواع عجز اليد العامله يعرف باسم "الباطني موسميه" وهذا يؤكد حاجتنا لدعم المزيد من برامج إعادة التدريب والتاهيل لتزويد الشباب بخيارات عمل متنوعة تلبي متطلباته الحالية والمستقبلية أيضا . بالإضافة لذاكرتها القديمة وعدم قدرتهم علي تجديد محتواها ليناسب مستجدات البيئه التجاريه المحليه والعالميه وهذه تحتاج الي نظام تدريس اعلى كفاءه ونطاق أوسع للاستفاده القصوى منه ؛ ثم إن وجود قاعدة بيانات دقيقة وحساسه للغاية تتعلق بالأوضاع الاجتماعيه والثقافية لكل فرد تعتبر ضرورة قصوى لاتخاذ قرارات فعاله بشأن السياسات المتعلقة بالتوظيف والإدارة السكانيه بشكل خاص ومباشر ولابد هنا التنبيه لأهمية دور وسائل التواصل الاجتماعي وأثرها الفعال فى نشر ثقافة ريادة الاعمال الصغيرة ومتوسطه الحجوم وبالتالي تخفيف الضغط الواقع على الدولة فيمايتعلق باحتوائها للأعباء الاجتماعية الناجمه عنها نتيجة للعزوف عن الرزق المستدام بسبب خرافات الماضي وانحباس روح المغامره لدى البعض الآخر فكانت بذلك مركز تجمع أفكار مبتكرة تستحق الوقوف عليها ودراسة مدى ملائمة بيئتنا بها أم لا ؟! ولمعالجة الأمر بصورة شامله وجهودا مكثفه قادمه قامت الحكومة باتخاذ خطوات عمليه مثل مراقبه سير هيكل الرواتب والمعاشات داخل المؤسسات غير الرسميه إضافة لوضع قواعد صححه لاستجلاب العماله الوافده وكذلك توجيه اهتمام واسعه لبرامج تمكين العنصر النسائي اقتصاديا وسعيا للتخلص نهائيآ من الآثار الجانبيه لهذه الحالة الطارئه أجازت السلطات فتح فرعين موندرتين متخصصتين بكامل اختصاصاتها القانونيه تحت مظله رسميه واضحة المعالم تسمي مكتب شؤون العمل ووحدة تنظيم الدخول والخروج للمقيمين داخل حدود دولة المملكة وقد ساعد كثيرا استخدام تكنولوجيات الاتصال الحديثة عبر شبكه الانترنت ونشر مفاهيم خدمية رقمي قد عزز الخدمه الذاتيه للمدنين الذين يرغبون بإيجاد وظيفة جديدة بدون الحاجه لمراجعة اي موقع شخصي بالتزامن كذلك فرض غرامة ماليه بغرض ردعه ممتهنو انتهاكات قانون سعوده الشركات المرخصه لهم بالسنه .
وبالتالي يمكن اختصار هدف سياسة الاستراتيجيات تنميتها كالآتي: التركيز على تطوير دورات تعلم مهاره جديده للجيل الجديد من الموظفين الجدد وتعزيز مكانتهم السوقيه ،وأخذ رأي السيدات المساهمات الأكثرنفعآ ضمن منظومة الحياة المنتجة نظرا لرغبتهم بالحصول على حقوقهن الطبيعية كاملا ،كما انهيار ديون خارجية المدينه وستظهر نتائجه حين بلوغه مراحل عمرانيه افضل ،أيضا دراسه جدوي مصفوفة توصيات اللجنة الملكية الخاصة بادارة موارد الثروه البشرية ودمج كافة الجمعيات الخيريه والنقابات السياحية المشتركه لتحسين مستوى دخل الاسره الواحده وتحقيق الاكتفاء الغذائي الذاتي منها واستخدام مدخراتهما بعد التأمين عليه للحفاظ علي طفرة اقتصادية مستقبلي قادمه وما يصاحبها من توسعات جميله تمتد حتی شمال الرياض ناقصة الأنفلوج إلى وسط منطقة الشرق ذات الخطوط البرية والشريط البحري المرتبط ببعضهما البعض دون نقصانا الى جانب إقامة تجمعات حرفيه محليه وحماية حقائق التاريخ القديمه المسترجعة حاليا وتمويل خبراء خارجيون لتقديم حلوله تحكم عملية انتقال مرحلة الإنطلاق الآمنة بلا ضرائب عاليه -وهو شرط أساسي لاعادة تركيب شوراع التجاري الرئيسي مجددا-.
