• صاحب المنشور: أنيسة الشرقاوي
  
  ملخص النقاش:
  

  يتناول النقاش موضوع تقييم الأداء داخل المؤسسات، ويستعرض النقاش الفوائد والعيوب لكل من نظم التقييم السنوية التقليدية والتقييم المستمر المرن. بدأ النقاش بمقدمة للموضوع من قبل أنيسة الشرقاوي، التي انتقدت النظم الحالية لتقييم الأداء التي تعتمد على جداول سنوية ثابتة، واصفة إياها بأنها شكل قديم للرقابة البيروقراطية يعيق التنمية المهنية.

التقييم المستمر: فرصة للتعلم والتحسين

تسنيم الدمشقي تدعم فكرة التحول نحو نظم تقييم الأداء المرنة، مشيرة إلى أن التقييم المستمر يتيح للموظفين فرصًا أكبر للتعلم والتحسين، مما يعزز من ثقافة التعلم المستدام. وترى أن التقييم المستمر يمكن أن يأخذ في الاعتبار التطور الشامل للموظف، بدلاً من التركيز على الأحداث المؤقتة كما يحدث في النظام السنوي.

التقييم السنوي: استقرار وتوجيه واضح

من جهة أخرى، منصور بن زيد يدعم النظام الحالي، مشيرًا إلى أنه يوفر الاستقرار والتوجيه الواضح للموظفين. يرى أن التقييم السنوي يضمن توازنًا بين الأهداف طويلة الأمد والأداء اليومي، مما يمنع الانجراف نحو التفاصيل الصغيرة. ويخشى من أن التقييم المستمر قد ي