• صاحب المنشور: أسيل القبائلي
  
  ملخص النقاش:
  يناقش الحوار تساؤلات حول فعالية التقييمات السنوية والتقييمات المستمرة، حيث يشير المجتمعون إلى أنها تبدو جامدة وغير مناسبة لسوق العمل الديناميكي اليوم. يقترح "hkaram_398"، وهو الأول في الإدلاء برأيه ضمن مجموعة الناشطين في المحادثة، نهجا مختلفا يقوم أساسا على المدى القصير وملاحظات مستمرة. بحسب تعبيره، "إنه نهج يعزز البيئة الإبداعية والمبتكرة."

"tala bin zain"، أحد الأشخاص الذين شاركوا في النقاش، يؤكد على هذه النقطة قائلا: "التغييرات المتسارعة في العالم الحديث تجعل من التقييمات التقليدية غير فعَّالة". ثم تضيف: "إن التحول نحو نظام أكثر رِفاقَة وكفاءة، مثل الملاحظات المستمرة والدعم المستدام، يمكن أن يحقق تقدمًا كبيرًا ويحفز الإنتاجية والإبداع لدى الموظفين".

وتشارك "ياسمين بن زيد" وآراء مشابهة، مؤكدة أنه بينما يتمتع هذا النهج الجديد بميزة دفعه للإبداع والابتكار، فهو أيضا يعزز أداء كل من الأفراد والشركات.

وأخيراً، يشاطرهما رأيهما "طارق بن عيسى"، لكنه يتوسع أكثر موضحا كيف يساهم هذا النهج الأقصر والأكثر تنظيما في فهم أفضل ودعم أسرع للنمو المهني للموظفين. بناء عليه، يعتبرونه الحل الأنسب لمشاكل سوق العملcurrent.

وفي جميع الأحوال، يشدد الجميع على الحاجة الملحة لإعادة تصور طرق تقويم الكفاءات لتتوافق مع الطابع التنافسي والسريع للتكنولوجيا والعصر الحالي.