الحسابات المصرفية تعد جزءًا حيويًا من إدارة الشؤون المالية الشخصية للشخص. يقدم القطاع المصرفي مجموعة متنوعة من الخيارات لتمكين الأفراد والمؤسسات من المحافظة على أموالهم وزيادة ثروتها. في هذا الدليل الشامل، سوف نستعرض الأنواع المختلفة للحسابات المصرفية وكيف يمكن لكل نوع من هذه الحسابات مساعدتك حسب احتياجاتك الخاصة.

1. حسابات التوفير: تعتبر حسابات التوفير واحدة من أكثر الخيارات شيوعًا للأشخاص الذين يريدون حفظ المدخرات مع تحقيق مكافآت صغيرة مثل الفوائد البنكية. تتميز هذه الحسابات بأنها تسمح بمجموعة محددة من عمليات الانسحاب والسحب الشهري، وعادةً ما تكون الأرباح المكتسبة عليها قابلة لأن تخضع للضرائب.

1. الحساب الجاري: يُستخدم عادة لإدارة النفقات اليومية والنقد المتداول بشكل عام. توفر هذه الحسابات سهولة الوصول إلى الأموال عبر التحويلات والإيداعات والإصدارات باستخدام وسائل متعددة بما فيها الشيكات وأجهزة الصراف الآلي والتحويل الإلكتروني مباشرة. قد يختلف مستوى رسوم الخدمة الشهرية ضمن مختلف فئات الحسابات الجارية.

1. شهادات الإيداع: يتمثل الغرض الرئيسي لهذه الحسابات في جذب مدخرات طويلة الأجل وتقديم معدلات فائدة أعلى نسبياً مقارنة ببعض المنتجات ذات الفترات القصيرة. ومع ذلك، فإن حركة رأس المال محدودة للغاية وقد يؤدي السحب المبكر لعائداتها المرتفعة جزئياً إلى فرض عقوبات مالية إضافية.

1. حسابات سوق المال: تُعتبر بدائل استثمارية شائعة بالنسبة لأولئك الذين يسعون للاستمتاع بفوائد عالية نسبيًا بينما يحتفظون بخيار السحب عند الطلب تقريبًا بنفس سرعة الحساب الجاري. وعلى الرغم من أنها تميل نحو المقابل الأعلى بالمقارنة مع حسابات التوفير، إلا أنه ينمو المعدل بازدياد قيمة الايداع وبالتالي العقبات المفروضة مقابل الحصول على هامش ربح كبير أقل شأنا بكثير مما تقدمه شهادات الإيداع مثلاً؛ فهي تأتي مع بعض القواعد الخاصة بشأن الحد الأدني للايداع والسياسات العاملة بها والتي تصمم خصيصا لمنع سياساتها المضمونة ضد المخاطر وتحقيق الربحية المثلى لها.

1. الحساب الشخصي للتأمين على الشيخوخة: وهو نظام خاص مصمم لدعم وتعزيز خطط الحياة المستقبلية لكبار المواطنين سواء كان مصدر تلك الأموال فرد واحد فقط أو مؤسسة تعمل تحت مظلتك المهنية دون اشتراك طرف ثالث خارج عن دائرة عمل الشركة الرئيسية وهذا النوع ليس له شعبية كبيرة ولكنه يحظى باهتمام بعض المؤسسات والشركات الراغبة بدعم موظفيها لتحسين دخل التقاعد مستقبلا لهم وليست لديهم القدرة على تقديم تعويضات رواتب شهرية كامله لذلك يلجؤون لمثل هكذا حلول عملية مبتكرة لمساعدة هؤلاء الأشخاص أثناء فترة نقلهم للسوق العمل بعد انقطاع خدمتهم الأصلية