يشكل التعلم التعاوني نهجاً تربوياً حديثاً يؤكد على أهمية التعاون والعمل الجماعي لتحقيق أقصى درجات الفائدة التعليمية. هذا النهج، المختلط بالأنشطة الجماعية وأساليب التدريس الديناميكية، يعزز بيئة تعاونية محفزة للطلاب. يناقش هذا المقال تفصيلياً جوانب القوة والضعف المرتبطة بالتعلم التعاوني، مستنداً إلى وجهات النظر المختلفة سواء أكانت من الجامعات أو المؤسسات التعليمية الأخرى.

الإيجابيات الرئيسية للتعلم التعاوني:

1. تحسين التواصل: يساعد العمل ضمن فرق صغيرة الطلاب على تطوير مهارات الاتصال لديهم بشكل ملحوظ. عندما يعملون معاً لحل تحديات مشتركة، يتطور فهمهم وكفاءتهم في توصيل الأفكار والحلول بكفاءة.

1. تقوية الذات ومعرفة الذات: التعرف على نقاط القوة والضعف هو جزء أساسي من التجربة التعاونية. قد يتم تكليف طلاب بمهام محددة مثل التواصل مع العملاء مما يعطيهم فرصة مباشرة للاكتشاف مدى كفاءتهم في مجال التواصل. هذا يمكن أن يشجع على التحسين المستمر للأداء العام.

1. تفاهم الفريق والاستقلالية: يعمل كل فرد بطريقة فريدة داخل الفريق. يوفر التعلم التعاوني فرص تعلم كيفية الاعتماد على الآخرين بالإضافة إلى تحمل المسؤوليات الخاصة بكل عضو.

1. إدارة الوقت الفعال: تشتهر الفرق الناجحة بإدارتها الجيدة للموارد الزمنية. كل عضو يسعى للإنتاج الأمثل خلال الفترة المقررة له، مما يخلق نظام عمل ديناميكي ومثمر.

1. تنمية العلاقات الاجتماعية: إن وجود شبكات دعم اجتماعي مؤثر جدا خصوصا لدى أولئك الذين يجدون أنفسهم أكثر هدوءاً خارج البيئات التقليدية الدراسية. توفر هذه الشبكة الدعم اللازم للشعر براحة وثقة أكبر أثناء مشاركتك في المناقشات الجماعية والمناقشات المفتوحة.

1. الشعور بالإنجاز الجماعي: الشعور بأن مجهودك يساهم حقاً في هدف مشترك يدفع العديد من الشباب نحو المزيد من التفاني والإبداع والإخلاص تجاه عملهم اليومي.

السلبيات المحتملة للتعلم التعاوني:

برغم فوائده العديدة إلا أنه هناك مخاطر محتملة مرتبطة بهذا النوع من الاستراتيجيات التربوية وهي كالآتي :

1. عدم التجانس في معدلات أداء الأعضاء: قد يحدث اختلاف كبير في سرعات انجاز الأعمال بين أعضاء نفس الفريق الواحد وقد يتسبب ذلك بتباطؤ تقدم باقي الأعضاء بسبب التأخير الناتجين عن تأخر واحد منهم فقط .

1. هيمنة الشخصية المسيطرة: ربما يميل بعض المنضمين للفريق للسلوك المدبّر والذي غالبًا ما يستغل مواردهم العليا ليفرض سيطرته ويضمن هيمنته على سيرورة اتخاذ القرارات واتجاه خطوط المواجهة المعتمدة لاتخاذ السياسات العامة واستراتيجيات العمل الداخلي والخارجي .

1. الصراع حول الاختلافات الرأييه: تعد الخلافات بشأن الرؤى والأفكار المختلفة خاصية طبيعية لهذا النظام ولكنه يمكن ان يؤدي بدوره لانعدام الثبات النفسي والعاطفي لديهؤلاء المكلفين بالمشاركة فيه ويتطلب الأمر هنا قدر وفيرٍ من المرونة والصبر لفك ارتباط تلك المعضلات وإعادة هيكلته وفق رؤى منطقية وعقلانية تتمثل أساساً بما يخدم صالح الجميع بلا استثناء .

1. عدم المساواة في الحمل الثقيل للواجبات: يعد توزيع الأعمال بالتساوي نقطة جدلية تساور ذوي ذمة حساسة وقد تنذر بوجود ظلم وعدالة طبقا لما ذكر سابقا ولكن تبقى بذورها موجودة مما يعني ضرورة ضرورة إعادة دراسة كافة جوانبه المطروحة آنفا لمنع سوء استخدامها واستغلال طاقاتها بشكل مغلوط وضيق الاطلاع .

كيف يمكن تعزيز فعاليتها؟!

لتحقيق أقصى استفادة منه يكمن التحسن المضمون عبر الخطوات التالية :-

11.وضوح تحديد الأهداف والسياقات العملية لها. إنه العنصر الأكثر أهمية لتحقيق نتائج مثمرة وحصاد ثمار مضمون مطلوب الحصول عليها منذالبداية ولذلك فلابد لها من رسم خارطة طريق مدروسة جيدًا تضمن سهولة الوصول إليها بدون الوقوع تحت رحمة عقبات غير متوقعة والتي قد تصبح عبئا ثقيلا اذا تركت لشأن ذاتها ولم تهتم بها بلطف ودراسة معمقة لكل جانب منها حتى آخر نقطة مفترضة صدفيا !

12.تقليل حجم المنتسبين للنظام نفسه*. إن كون عددهم محدود سوف تساعد جميع الاطراف بنسبة كبيرةعلى تمركز التركيز الخاص بهم وتحقيق دقة أعلى في ادائهم الوظيفي وانجزاج أعمالهم بثقة وطمأنينة نفسيين ممتزين ، وكذلك فإن ذلك سينتج عنه زيادة الترابط والثقة المتبادلين أيضا!

13 استخدام قوانين بسيطة ومتسامحة. كن مرنين ولديك القدرة علي تغيير سياساته حسب الظروف الخارجية المؤثرة وغير الجديرة بالتطبيق حاليًا وذلك لأنه يشكل دعائم أساسية لبقاءه لمدة طويلة رغم تقلب الأحوال المجتمعية المتغيرة دائماً وبصورة دورية منتظمة .

14تشجيع الحوار الإنساني المحترم. فهو ركن اساسي للحفاظ على نموذجي الأخلاق الحميدة والمعايير الاخلاقية بينما يقارب مستوى الانسان كفرد ذكي مدرك لمسؤوليته تجاه مجتمعة المقابل ايضا .

15.العلاقات المبنية علی حسن تقدیرالمستویاتیالأداةالكاملةللطاقم«. كل فرد يفيد بفوائد خاصة به نتيجة خبرته المكتسبة - وهذه نقطه جوهرية تقوم اساس بناء الهيكل الاجتماعى الحديث الذى يقوم علية الكثير من دول العالم المتحضره بصورة عامة ... لذلك يجب الحرص الشديد علي تقديم الخدمات الانتاجية الممكنة لهم عبر اعتماد طرق متنوعه للغرض السابقذكر....