• صاحب المنشور: حميدة المهنا
  
  ملخص النقاش:
  نقاش حول دور الثبات والمرونة في نجاح الموظفين:

أثار موضوع "المستقبل الحقيقي للموظف المثالي" نقاشاً حيوياً بين مجموعة من الخبراء. بدأ النقاش بتقديم نظرة مختلفة تقترح أن الموظفين الأكثر فعالية في المستقبل لن يُميزوا بثباتهم، بل بقدرتهم على التكيف مع ظروف السوق المتغيرة. يتوافق معظم المشاركين في الحوار على أن المرونة هي العنصر الأساسي للتفوق الوظيفي في البيئة التجارية الحديثة.

نور الدين القفصي، أحد المشاركين، يؤكد على أهمية التفكير خارج الصندوق والإبداع، مشيرا إلى أن الموظف المثالي يجب أن يكون متعدد المواهب وقادرًا على إدارة تحديات غير منتظمة وضبط الخطط وفقا لذلك. صباح الزياتي يدعم هذا الرأي، موضحا أن العقل الواسع النظر هو الذي يستطيع الرؤية في الفوضى ويستخدم التجربة لتنمية مهارات جديدة.

لكن فاضل الدرقاوي يشير إلى وجود وجه آخر لهذه القضية. فهو يرى أنه وفي بعض المجالات مثل الهندسة والطب، قد يكون الثبات أكثر قيمة بسبب حاجتها للامتثال لبروتوكولات معروفة تضمن السلامة والأداء الأمثل. وبالتالي، اقترح الدرقاوي تنوع النهج بين المرونة والثبات بناءً على السياق العملي.

وفي النهاية، اتفق جميع الأطراف على أن القدرة على التحرك والتغيير جزء لا يتجزأ من نجاح الموظفين، حتى وإن كانت هناك حالات تحتاج إلى أعلى درجات الثبات.