• صاحب المنشور: كنعان بن الشيخ
  
  ملخص النقاش:
  النقاش يدور حول قدرة الأفراد والجماعات على التعامل مع التغييرات المتسارعة التي تشهدها البيئات العملية والعالم بشكل عام. يستعرض الطرفان وجهتي نظر رئيسيتين ذات صلة بقدرة البشر والأعمال التجارية على مواجهة هذه التغييرات.

سعاد بن توبة الأولى

ترى سعاد أن التكيف ليس مجرد قبول للتغيير وإنما يتضمن أيضاً استراتيجيات نشطة لإدارة هذا التغيير لصالح المنظمة. وفقاً لها، يعدّ الموظف الناجح الحديث الشخص الذي لا يكتفي بتكييف نفسه مع التغييرات فحسب، بل يساهم كذلك في توليد أفكار وأساليب مبتكرة تعمل على دفع عجلة التجديد والإبداع للأمام. وبالتالي فإن المهارة الأساسية للموظف الأمثل ليست فقط القدرة على التكيف، لكن أكثر من ذلك بكثير - وهي القدرة على قيادة عملية التغيير نفسها.

تعليق سعاد ثانياً

تعترف سعاد بأن رؤية مثل تلك تتطلب مجموعة مختلفة تماماً من المهارات والتي قد تكون نادرة حالياً. حيث تشير إلى أنه بينما يُشدد الكثيرون على أهمية مرونة العامل وإمكانية تسيسه، إلا أنها ترى وجود مشكلة خطيرة تتمثل في نقص العمالة المؤهلة لهذه الأدوار الرائدة في مجال إدارة وتنفيذ تغييرات كبيرة داخل المؤسسات المختلفة. بناءً على هذا الرأي، فهي تدعو إلى زيادة التركيز على البرامج التعليمية والتدريبية المصممة خصيصًا لتوفير الخبرة والحكمة اللازمة للسعي نحو مستقبل دائم التغير.

وفي نهاية المطاف، يبدو أن محور الجدل يتمحور حول كيفية تحقيق أعلى مستوى من المرونة والتأثير ضمن بيئة دائمة التحول. بدءاَ من مجرد تواني واستيعاب الوضع الجديد، وحتى الأخذ بالأسباب وطرح حلول جديدة وجذرية لمواجهة الظروف الجديدة بإتقان.