• صاحب المنشور: عبلة المجدوب
  
  ملخص النقاش:
  

  تم تناول موضوع الثورة الثقافية المستدامة داخل المنظمات في هذه المحادثة، حيث تمت مناقشة كفاءة التدريب كأداة وحيدة لتحقيق تغيير ثقافي مستدام. بدأ النقاش بتقديم الموضوع من قبل عبلة المجدوب، الذي أشار إلى أن الثقافة المؤسسية لا تقتصر على مجرد معرفة أو مهارات جديدة، بل هي متجذرة في القيم والعادات اليومية والعمليات الإدارية.

نور المجدوب أكد على أن التدريب لوحده لا يكفي لتحقيق تغيير ثقافي مستدام، وأن الثقافة المؤسسية تتطلب تغييراً شاملاً في الهيكل الثقافي للمنظمة. كمال المجدوب وافق على هذا الرأي، مشدداً على أهمية القيادة الرشيدة وإعادة هيكلة العمليات والعلاقات داخل المنظمة.

يسرى الغريسي أضافت بأن التغيير الثقافي المستدام يواجه مقاومة ليس فقط من القادة بل من الموظفين أنفسهم، الذين قد يخافون من فقدان مراكزهم أو زيادة العبء. وأشارت إلى أن التدريب يمكن أن يكون بداية، لكن دون مشاركة جميع الأطراف والالتزام الحقيقي، سيبقى مجرد وهم.

نور المجدوب رد بأن التحدي الحقيقي هو في كيفية تحقيق المشاركة الجماعية وأن القيادة يجب أن تكون شفافة وتشرك الجميع في عملية التغيير، مما يعزز الثقة ويخفف من المخاوف. بدون هذا التفاعل المستمر، أي تغيير سيظل مجرد وهم.