• صاحب المنشور: مهدي بن ناصر
  
  ملخص النقاش:
  في عالم اليوم المتسارع، أصبح الذكاء الاصطناعي (AI) جزءًا لا يتجزأ من مسار تطور الاقتصاد العالمي. هذا التحول الرقمي ليس مجرد اتجاه، ولكنه ثورة تؤثر بشكل عميق على طبيعة الأعمال والعمل نفسه. تتوقع العديد من الدراسات أن الذكاء الاصطناعي سوف يخلق وظائف جديدة ويغير الطريقة التي نقوم بها بالأعمال الحالية، مما يفتح أمام البشر مجموعة واسعة من الفرص والتحديات أيضاً.

**الفرص الجديدة**:

1. تعزيز الكفاءة والإنتاجية: يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين العمليات التجارية وتبسيطها، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة. الروبوتات والأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي قادرة على القيام بمهام متكررة أو خطيرة، مما يسمح للعمال البشريين التركيز على المهام الأكثر تعقيداً وإبداعاً.

1. تحسين جودة المنتج/ الخدمة: من خلال استخدام خوارزميات التعلم العميق، يمكن للذكاء الاصطناعي تقديم توصيات شخصية لعملاء الشركات، وتحسين الجودة العامة للمنتجات والخدمات المقدمة. هذه القدرة على الرصد الفوري والاستجابة الدقيقة تعزز رضا العملاء وتزيد الوفاء لهم.

1. التخصيص الشخصي: مع قدرته على معالجة كميات هائلة من البيانات بسرعة، يستطيع الذكاء الاصطناعي تقديم حلول تخصيص دقيقة تلبي احتياجات الأفراد والمجموعات المختلفة بشكل مباشر. سواء كانت هذه الحلول متعلقة بصحة الإنسان، التعليم، التسويق وغير ذلك الكثير، فإن الذكاء الاصطناعي يوفر فرصة غير مسبوقة لتقديم خدمات أكثر تطوراً وشخصياً.

1. تكلفة أقل: بينما قد يشكل الاستثمار الأولي في تقنية الذكاء الاصطناعي مرتفعا نوعا ما، إلا أنه غالبًا ما يتم تعويضه عبر وفورات تكاليف طويلة الأجل مثل انخفاض الاحتياج للموظفين ذوي المهارات المنخفضة وانخفاض معدلات الخطأ البشري.

1. ابتكار جديد: تشجع بيئة الذكاء الاصطناعي القائمة على التجريب والبحث المستمر على خلق أفكار وأعمال جديدة تمامًا لم تكن ممكنة بدون وجود الذكاء الاصطناعي.

**استراتيجيات للتكيّف**:

مع كل فكرة عظيمة تأتي تحدٍ كبير كذلك؛ إذ يصاحب انتشار تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي مخاطر كبيرة مرتبطة بتغيرات قواعد اللعبة التقليدية فيما يتعلق بالتوظيف والصناعة ككلّ. لذلك يُعد فهم كيفية التأقلم والانتقال نحو مجتمع يعمل ويعيش بالتزامن مع تقدم التكنولوجيا أمر ضروري للغاية ومن أهم استراتيجيات مواجهة تغيرات سوق العمل المرتبطة بنشوء عصر الذكاء الاصطناعي:

1. تعليم مهني مستمر: يعد تطوير المهارات الأساسية مثل البرمجة والتحليل وصنع القرار الخوارزمي بالإضافة الى التدريب على استخدام أدوات ومعارف جديدة ذات علاقة مباشرة بهذا المجال أمورا مهمّة لكل فرد يرغب بحفظ مكان له وسط المنافسة المتزايدة للأتمتة الناجمة عنها .

1. إعادة هيكلة الوظيفة: بدلاً من النظر إليهم باعتبارهم عقبات أمام التقدم، ينبغي اعتبار هؤلاء الأشخاص الذين سيحل محلَّهم آليٌّ بأدوات ذكية موارد ثمينة بالنسبة للشركآتس التي تسعى للحفاظ علي موقع ريادي لها داخل السوق المحلية والعالميه ; حيث يمكن إعادة توظيف تلك القدرات والمعرفة الموجودة لدي موظفي الشركة حاليًا ضمن مشاريع مختلفة تحتاج الي تدخل بشري مؤهل لتحقيق نتائج افضل بكثير مقارنة باستخدام الآليات فقط .

1. ثقافة تنظيمية مرنة وقابله للتغيير: إن شركات الانتباه لما يحدث حول العالم وللتوجهات الحديثة والتي