- صاحب المنشور: بشير التواتي

- رابط النقاش: https://www.fikran.com/post/-mnshwr-l-wsyl-ltwsl-ljtmy-----lfkr-lgmd-thyt-bn-hl-lmsh-hy-d-llkhlbr-fy-lm-yqwd.html

في مجتمع يدور حول فكرة أن شخصًا واحدًا سيقود التغيير، تبرز النقاشات التي جمعت رؤى عدة للتفكير في كيفية تطور المجتمع نحو مستقبل أكثر استدامة وشمولية. يستكشف هذا النقاش دور "الشخصية العظيمة" المُعتَزَى بها في تحقيق التغيير، مواجهًا هذه الأفكار برؤية أكثر شمولاً وتنوعاً. يبدأ رتاج بن صالح وآخرون بإبراز التحديات المستندة إلى الاعتماد على "شخصية واحدة"، مقترحين أن التغيير ينبغي أن يكون نتيجة لجهود جماعية تستفيد من الهياكل المؤسسية.

الحديث عن "الشخصية الوحيدة" وتأثيراتها

يستقر النقاش أولاً على فكرة أن بعض المجتمعات تبحث في دائمية "الشخصية العظيمة" التي ستكون مسؤولة عن إحداث التغيرات الكبرى. يُرى أن هذه المفاهيم تنبثق من الأساطير والقصص حول قادة استثنائيين، لكنها قد تتجاوز صلاحيات معظم الأشخاص أو المؤسسات. يُشير رتاج بن صالح إلى خطر التركيز على شخصية واحدة، لاسيما في ظل قلة وضوح حول كيف يمكن أن تظهر هذه الشخصية بالتحديات المعقدة التي تواجهها المجتمعات اليوم.

بناء نظم وهياكل شاملة

يسترسل النقاش ليرى أن الحل يكمن في بناء هياكل تضع المجتمع على قدميه، مما يوفر لأفراده فرصًا للتأثير والمشاركة في اتخاذ القرارات. هذه النظم يجب أن تسمح بتوزيع المسؤولية على نطاق واسع، متجاوزةً فكرة الاعتماد الكامل على "الشخصية الوحيدة". يشير رتاج بن صالح إلى أهمية تطوير هذه الأنظمة لضمان استقلالية الفرد وزيادة فعاليته داخل المجتمع.

ثقافة من المسؤولية والمشاركة

ينتقل التركيز إلى تطوير ثقافة مجتمعية تقدّر الجهود الجماعية وتبني روح المسؤولية. يُشار إلى أن هذا سيؤدي بالضرورة إلى زيادة شمولية الانتقالات التكنولوجية والاجتماعية، ما يسهم في تحقيق أهداف المستقبل. هذا بصفة خاصة لازم إذا كان الهدف هو التغلب على التحديات الراهنة وتجاوز العقبات التي تواجه التطور المستدام.

بشكل عام، يسلط الضوء على أن التغيير لا يمكن أن يُحقق بالتركيز فقط على "الشخصية الوحيدة" وأنه يجب الانتقال نحو تعزيز الهياكل التي تسمح للجميع بالمشاركة في صنع المستقبل. وفي هذا الصدد، يظهر أن الأفكار المتنوعة حول كيفية إدارة التغيرات تُسهم بشكل جماعي في خلق مجتمعات أكثر قوة واستقبالًا للابتكار.