ثريد: قرارات وزارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا وكيف يمكن التعامل مع الموظفين بشكل شامل **الخيارات المتاحة*

* برنامج دعم الأجور ("ساند"): بدعم يصل إلى 60% من الراتب لموظفي القطاع الخاص السعوديين الذين تتراوح رواتبهم تحت 14,000 ريال سعودي لمدة ثلاثة أشهر.

* إجازة مدفوعة الأجر من رصيد الموظف: سواء كان الموظف سعوديًا أم غير سعودي، يسمح له بالحصول على اجازاته المدفوعة الأجر لاستكمال فترة عمله خلال الجائحة.

لكن يجب التنبيه بأن هذا الخيار محدود الزمن بسبب محدودية الإجازات المخزونة لدى معظم الموظفين.

* إتفاق الطرفين لتخفيض الرواتب: إذا أدت الظروف الصحية العالمية للحاجة لإنجاز الأعمال عبر الإنترنت أو بخفض ساعات العمل؛ فقد يكون تخفيض الراتب أمر منطقي ومقبول طرفينا بشرط حماية حد أدنى من الدخل للموظف والحفاظ على العمالة داخل المؤسسة أيضًا.

* إجازة مفتوحة بدون راتب: عند نفاد كافة البدائل السابقة، قد تستدعي الضرورة اللجوء لهذه الخطوة النهائية حيث يفقد الموظف راتبه ولكن تبقى وظيفته محفوظة حتى انتهاء حالة الطوارئ وانتظام سير عمليات الشركة مجددًا.

النقاط الرئيسية للاستفادة من القرارات الوزارية ودعم الجانبين حاليًا:- * فهم جيد لدليل الإجراءات المتاحة لمنظمات العمل والموظفين اثناء الجائحة وكيفية استخدامها بحكمة لكل جانب بما يناسب ظروفهما الخاصة.

* تحسين التواصل والتواصل المستمر بين القيادة والإدارة الفنية والمسؤولة عن إدارة موارد الأشخاص تحديداً لفهم أولويات واحتياجات جهات التشغيل المختلفة بالإضافة للأوضاع الشخصية للمستخدمين ذاته كذلك.

* إعادة النظر بصورة عامة بالنظر الى آليات التعامل التقليدي السابق تجاه قضايا الموازنة المالية وبرامج المقابل المادي مقابل الخدمات وكذلك كيفية تعديل تلك النظم القديمة ذات النطاق الواسع والنظر اليها بعيون واقعية لأجل مستقبل أفضل للعلاقات بين صاحب المصالح ورعايا المؤتمتلين بإدارتة .

21

10 Mga komento

بين التحديات التي تواجهها مجتمعات اليوم، يبرز دور التعليم في خلق بيئة داعمة للإبداع والاستدامة.
ربما نتساءل: كيف يمكن لنا الجمع بين الدور المحوري للفوضى والتنظيم لتحقيق إنجازات غير مسبوقة، خاصة عند التعامل مع قضايا حيوية مثل تغير المناخ وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي؟
هل يكمن الحل في تعديل برامجنا الأكاديمية لتشمل تدريس مفاهيم الأخلاق الرقمية جنباً إلى جنب مع العلوم التطبيقية الصرفة؟
أم أنه يجب علينا إعادة النظر في هيكليات المؤسسات التقليدية لإثراء ثقافة التفكير الحر والإبتكار ضمن حدود أخلاقية واضحة المعالم؟
إنها أسئلة تستحق البحث والتعمق فيها لما لها من تأثيرات بعيدة المدى على مستقبل الإنسانية جمعاء.

94

14 Mga komento