في عالم يتغير بسرعة مذهلة حيث هشاشة التكنولوجيا وعدم المساواة تحديات ثابتة، فإن القيادة ليست فقط عن أخذ قرارات سريعة؛ إنها عن الاستفزاز.
هل يسأل المؤسسون أنفسهم: هل تُحدِّث مؤسستك حقًا، أم أنكم مجرد متابعين في عصر من التغيرات الشاملة؟
السلطة، غالبًا ما يُنظر إليها بخوف كأنها سلاح للقمع، تتجدد عندما نفهم أنها بارزة في التحفيز وليس الضغط.
هل تُستخدم قوتك لإبقاء الأفراد محصورين، أم تُعالج إعادة تشكيلها كمفتاح لإطلاق الإمكانات والابتكار؟
يجب على المؤسسات أن تدرك أن الإبداع ليس مجرد زخرفة؛ إنه شرط للبقاء.
هل يحمل جو سمكتك الأرواح الابتكارية، أم أنه مليء بالمعايير التي تثبِّت وتقيد؟
فكر في نموذج السلطة: هل يُستخدم لتغذية جوقة من الأصوات المتناغمة، أم فقط كشاشة صوتية تحجب الإمكانيات؟
السلطة والإبداع يشكلان نظامًا متكاملا: إذا لم تضف سلطتك قوة، هل سيكون للأفكار إطلاق؟
بدون إبداع، كيف يُجدي السلطة؟
هل تحافظ مؤسستك على ثقافة من الاستماع والتفاعل، حيث يُشجَّع المدير التنفيذي والأخضر الصغير على رؤية كل خطأ كخطوة أمامية للتقدم؟
فكر في هذا: ما إذا كانت بيئتك تشجع الناس على التفكير خارج المساحات المألوفة، والتقدم نحو أرض غير مطورة حافلة بالإمكانيات.
هل لديك رؤية تُتخذ بشغف من قبل الجميع، بدلاً من المألوف والمحافظ؟
في كل مرة نقول فيها "لا"، هل نفكر في أننا ربما نرفض فرصة تغيير العالم؟
كل حل يمكن أن يحمل ثورة.
لكن هل تسمح بيئتك بالتجريب والخطأ، معتبرة كل خطأ ليس سوى قفزة في الإمكانات؟
استفهم نفسك: هل تُدار مؤسستك بروح المجدد الذي يقود إلى النور، أم اتخذت خطوات محافظة في عالم حيث الإبداع ليس فقط طريقًا للمكانة ولكنه رحلة نحو التأثير المستدام؟
في نهاية المطاف، هذه هي مغزى القيادة: تحويل السلطة إلى أداة لإعادة التشكيل، والتأكد من أن كل صوت يُسمع ويستجاب.
هل تترك آثارًا بصماتك على العالم محفزة ومبدعة؟

#حجازي

35

12 Kommentarer