ثريد سأتحدث فيه عن الإحتراق الوظيفي، وكيفية التصرف في حال وجدت نفسك في حالة الإحتراق الوظيفي أو المهني ..
سأحاول توصيف حالة الإحتراق الوظيفي ثم أسبابها.
ثم سأضع نصائح للمدير ونصائح للموظف.
#المجتمعالوظيفي @Career_ https://t.co/tmjK82BSuj
لتحديد المشكلة نحتاج تعريفها، فما هو الإحتراق الوظيفي؟
هو ببساطة حالة نفسية نتيجة إجهاد (لأسباب معقدة) تصل بالموظف لانخفاض أو انعدام الانتاجية وفقدان رغبة العمل ويفقد تماماً المبادرة.
قلت أسباب معقدة لأنه تداخل مؤثرات كثيرة شخصية/وظيفية/بيئية/إدارية وغيرها.
مهما كانت الأسباب، الحالة تؤثر سلبياً على الصحة العامة والنفسية للموظف ولابد من الحل السريع والفوري لها فصحتك أهم من الوظيفة والمدير والمنظمة وذلك المبلغ الذي تتقاضاه شهرياً.
- هل تفقد الشغف والطاقة للانتاجية؟
- هل فقدت روح المبادرة؟
- هل تعمل ام تنتظر المهام؟
- هل تنجز المهام بأحسن مايمكن؟ أم مجرد اتمام بأقل المعايير؟
- هل تجد صعوبة في التركيز؟
- هل تجد صعوبة في الذهاب للعمل؟
- عدم وضوح المهام ومايقابلها من أجر.
- إهمال المنجزات والتركيز على أمور تافهه.
- إهمال الجانب النفسي للموظفين.
الإجابة على هذه الأسئلة تحدد مدى حالة الاحتراق الوظيفي لديك.
عزيزي المدير/المسؤول/صاحب المنشأة..
الاحتراق الوظيفي هو هدر للطاقات البشرية وضعف في كفاءة المنظمة ومؤشر خطر لابد من التدخل بقوة لتغييره.
أسباب الاحتراق الوظيفي قد يتكون:
