الطريقة الوحيدة التي تجعل الموظف يشعر بالتقدير هي أن تدفع له ما يستحق. فقط!
لن يؤدي أي قدر من "الغداء علينا" أو "القهوة مجانية" أو "اشتراك مجاني في تطبيق نتفلكس" إلى بقائهم.
الثقافة الصحية هي:
- عدم جدولة الاجتماعات قبل أو بعد وقت العمل
- عدم جدولة الاجتماعات على الغداء
- توظيف الكفاءة وعدم ترك الفريق يتحمل العبء وحده
- عدم الترويج لثقافة شركتك على السوشيال ميديا فقط
- عدم فضح الموظفين علانية أمام الفريق
-وجود نماذج يحتذى بها
أفعالك هي التي تحدد ثقافتك. ثقافتك تحدد علامتك التجارية.
لا يغادر الموظفين الشركات لعدم توفر "الأشياء مجانية" ، بل يغادرون لأنهم يعرفون الفرق بين الثقافة الجيدة والسيئة، لأنهم يرغبون في السلام النفسي!
