• صاحب المنشور: أزهري الفهري
  
  ملخص النقاش:
  في السنوات الأخيرة، شهدنا زيادة ملحوظة في مشاركة المرأة في القوى العاملة العالمية، خاصة في القطاع الخاص. إلا أن هذه الزيادة لم تؤدي تلقائياً إلى تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل. هناك العديد من التحديات التي تواجه المرأة العاملة في هذا المجال، والتي تتعلق بالأدوار المتوقعة منها، والمتطلبات الوظيفية، والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية. سنستعرض هنا بعض هذه التحديات بناءً على دراسات الحالة والحلول المقترحة.

الأدوار التقليدية وتقييد فرص الترقي

تُعتبر النساء غالباً أكثر عرضة للقيام بأدوار وظيفية تعتبر تقليدياً "أنثوية"، مثل الإدارة الإدارية أو التسويق. بينما قد يجدن صعوبة أكبر في الوصول إلى المناصب التنفيذية العليا في قطاعات الأعمال والمالية. وفقاً لدراسة أجرتها مؤسسة Mackinsey Global Institute، فإن عدد النساء اللواتي يشغلن مراكز قيادية عليا لا يتجاوز 21% عالميًا. [1]

المتطلبات غير المنصفة للموازنة بين العمل والحياة العائلية

تعاني العديد من النساء من متطلبات زمن عمل إضافي وعدم مرونة جدول العمل مقارنة بالرجال، مما يؤثر سلباً على قدرتهن على إدارة حياتهن العائلية والشخصية. يُظهر بحث حديث من مركز Pew Research Center أن ثلاثة أرباع الأمهات العاملات يعانين من عبء عبء عملهن وثقل واجبات الرعاية الأسرية. [2]

التحيز الجنسي والتمييز

على الرغم من جهود مكافحة التحيز الجنسي، تبقى قضية التمييز قائمة في سوق العمل. تعرضت الكثير من النساء لتجارب عدم المساواة في الرواتب، الفرص للتطوير المهني، وحتى التخويف الجنسي في أماكن العمل. أثبتت الدراسات أن النساء يحصلن على رواتب أقل بنسبة 17% من الرجال مقابل أداء نفس الوظائف. [3]

الحلول المقترحة لتحسين وضع المرأة العاملة

لتحقيق بيئة عمل عادلة ومحفزة للمرأة، يمكن اتخاذ بعض الخطوات التالية:

* تنفيذ سياسات واضحة لمنع التحرش الجنسي: إنشاء لوائح واضحة بشأن السلوك الغير مناسب وضمان تطبيق العقوبات الصارمة عند حدوث انتهاك.

* تشجيع التنوع في المناصب القيادية: هدف الشركات إلى تعيين عدد متساوٍ من الرجال والنساء في جميع مستويات الإدارة.

* زيادة المرونة في أماكن العمل: تقديم خيارات العمل عن بعد وجداول عمل مرنة للسماح بتوازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية.

* توعية وتحسين الثقافة المؤسسية: تنظيم تدريبات حول الحساسية تجاه الاختلافات الجندرية وتعزيز ثقافة الاحترام والمساواة داخل الشركة.

هذه الخطوات ستساهم في خلق مساحة عمل أكثر عدلاً وإنصافاً للمرأة، وبالتالي تحسين إنتاجيتها ورضاها الوظيفي.

[1] https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/women-in-the-worl

[2] https://www.pewresearch.org/fact-tank/2020/06/18/working-mothers-face-unprecedented-challenges/

[3] https://www.ilo.org/global/topics/gender-equality-and-women-s-empowerment/lang--en/index.htm