ثريد عن #تصميمتنفيذتقييمالبرامجالتدريبية

أصبح تأهيل الكوادر البشرية وتطوير قدراتها ومهاراتها جزء رئيس من أولويات المنظمات الناضجة، كون ذلك يلعب دوراً مهماً وأساسياً في تحقيق المنظمات لخططها الاستراتيجية والوصول لمستهدفاتها المطلوبة وزيادة كفاءة وفعالية أدائها.

تتعدد المفاهيم والمصطلحات ذات العلاقة بالتدريب ومنها:

✅التدريب: وهو عملية مخططة ومنظمة ومستمرة تهدف لاكساب المتدربين المعارف والقدرات والمهارات الجديدة أوتغيير الاتجاهات والسلوكيات بما يسهم في تحسين الأداء للموظفين بكل كفاءة وتحقيق أهداف المنظمات.

✅تصميم التدريب : وهي العملية التي يتم من خلالها ترجمة مبادئ التعلم والتدريب إلى خطط ونشاطات وخبرات تدريبية من خلال مواد وأدوات وأنشطة ووسائل ..وغيرها.

✅الاحتياجات التدريبية: وهي الفجوة بين ماهو قائم وماهو متوقع بين متطلبات العمل من المهارات والمعارف والسلوك وبين مايملكه الموظف.

✅أهداف البرنامج التدريبي: الأغراض التي من أجلها يتم وضع البرنامج وعلى أساسها يتم تحقيق ماهو متوقع من المتدرب أن يحصل عليه من مهارات بعد انتهاء البرنامج التدريبي.

✅تصميم البرامج التدريبية: عملية تحويل الاحتياجات إلى برامج منظمة وموضوعات وأساليب ومدة زمنية لتحقيق أهداف التدريب.

✅ #الحقيبةالتدريبية :هي عبارة عن محتوى تدريبي في مجال معين يتم استخدامه بواسطة المدرب لتحقيق أهداف محددة،بينما #المادةالتدريبية تُعد جزء من الحقيبة التدريبية وتعني المعرفة التي يعدها المدرب ويسعى إلى توصيل محتواها للمشاركين بالبرنامج التدريبي باستخدام الأدوات السمعية والبصرية.