- صاحب المنشور: عامر بوزيان

ملخص النقاش:
تدور المحادثة حول الموازنة بين أهمية الشفافية والثقة وبين تأثيرات المصالح الشخصية في البيئات الإدارية المختلفة. يناقش المشاركون وجهات نظر متنوعة تشدد جميعها على ضرورة مراعاة جوانب شخصية الإنسان وعدم القدرة الكاملة على تجاوز هذه الجوانب لصالح الشفافية. يرى الفريق أنه رغم أهمية خلق بيئة ثقافية ترحب بالشفافية وتعزز مبدأ فتح أبواب التواصل، فإن التطبيق العملي يتطلب تطوير آليات وقوانين راسخة تستطيع إدارة المصالح الذاتية بطريقة تدعم العدل والمساواة. على سبيل المثال، تقترح "صفية بن زيد" البحث عن طرق لتوزيع السلطة والمسؤوليات بطرق تسمح بالتوازن بين مصالح الأفراد والشركة ككل. بينما يدعو "نيروز الهواري"، بالإضافة إلى "رضوى الهواري" و"شيرين بن الطيب"، إلى الجمع بين الثقافة القائمة على الانفتاح والشفافية وبين القوانين المنظمة التي تساهم في منع استخدام المصالح الخاصة كورقة مساومة ضد مصلحة الشركة. ويضيف "فؤاد الدين بن سليمان": "إن مجرد رفض قبول تأثير المصالح الشخصية ليس واقعيًا؛ لذا فالتركيز على تصميم الأدوات والأطر المناسبة للإدارة الفعالة لهذه الاتجاهات الذاتية يكسبنا المزيد". ومن ناحيته، يشدد "مديحة بن داود" على ضرورة أن تعمل المؤسسات باستراتيجيات ثابتة لضمان أن تكون المصالح الشخصية تحت رقابة صارمة ولا تعرقل العمل المشترك. ويتحدث "منصور بن زيد" عن أهمية النظام التشريعي في مكافحة التأثيرات السلبية للمصالح الذاتية، مما يؤكد على حاجتنا إلى الدمج بين النهجين - الروحي/الثقافي والمعروف بالأخلاقيات المهنية، والنهج المرن اللوجيستيكي الذي يستند إلى القوانين الصارمة. وفي نهاية المطاف، توضح معظم الأصوات ضمن الجدال أنه رغم امكانية رؤية الشفافية كميزة قيمة في تعزيز الثقة بين أعضاء فريق العمل، الا انه يجب التعامل بحذر عند تنفيذها لأنه حتى أفضل الأساليب قد تختبرها عوامل بشرية مثل الضغوط النفسية والسلوكيات المعتمدة على المكسب الشخصي مباشرةً أو عبر المخارج المحتملة لها والتي تُستر بمبررات مختلفة .