- صاحب المنشور: أنيسة الشرقاوي
ملخص النقاش:
النّقاش يدور حول واقعية وأهمِّيَّة انتقال المؤسَّسات منأنظمة التقييم السنوية التقليدية المُعتمدة على الجدولة الزمنية إلى نهْج أكثر ديناميّة قائمٌ على التقييم المستمر والموازيات المرنة المرتبطة بالأهداف والأدوار الوظيفية لكل فرد. أغلبية المشاركين يؤيدون مطلب تبنِّي تلك الأساليب الحديثة لما فيها من مزايا تتعلق بتسهيل المسارات التطويرية للموظفين وخلق جو خصب للإبداع والمبادرة لدى العمال, إلا انهم يشترطون اعطاء الاولوية اللازمة لمنظومة قواعد العمل والمعايير الواضحة وبناء سياسات تأمين سلامة وعالمية عمليات الترسيخ لهذه السياسة جديدة. يرى البعض أيضاً احتمال بروز تداعيات جانبية محتملة متعلقة بوسائل الرصد والاستقصاء غير المناسبة والتي تؤدي لحالات ظلم وتحيز بمواقع العمل بسبب نقص الخبرة والكفاءة بالممارسات الجديدة بالإضافة لمقاومة بعض الرتوش الإدارية المتشددة للعادات القديمة وثقافة القيادة الراسخة حالياً بالساحة. ومن ثم يستنتجون انه بالإمكان تجنب كافة السلبيات عبر تحضير دراسات دقيقة واستراتيجيات مناسبة قبل اتخاذ القرار النهائي بتطبيق النموذج المقترح. إذ يعد الامتياز الأكبر لأجل انسجام مصالح واحتياجات جميع الاطراف الغاية الأعلى للسعي المتواصل نحو تطوير ذاتي متواصل ومربح ضمن اطر منظمة صحية داعمة لفكر المراجعة المستمرة والتحديث الدؤوب لقيم وأساليب ادارة موارد بشرية مبتكرة وحديثة .
إحسان الديب
9 مدونة المشاركات
