• صاحب المنشور: عبد النور بناني
  
  ملخص النقاش:
  

  تواجه النساء العربيات مجموعة معقدة من التحديات عند دخولهن إلى عالم الأعمال. هذه العقبات متجذرة في العديد من العوامل الاجتماعية والثقافية والاقتصادية. وعلى الرغم من ذلك، فقد حققت بعض النساء تقدّماً ملحوظاً وتغلّبن على تلك الصعوبات ليصبحن قادة ناجحين ومؤثرات في مجتمعاتهن.

العوائق الرئيسية

1. التمييز بين الجنسين: يعتبر هذا أحد أكبر القضايا التي تعترض طريق المرأة العاملة. قد يتعرضن للتقليل من شأنهم أو عدم الحصول على نفس الفرص المتاحة للرجال حتى لو كانت مؤهلاتهما مماثلة.

1. التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية: غالبًا ما تكون مسؤوليات رعاية الأسرة والأطفال ملقاة بصورة غير متوازنة على عاتق المرأة، ما يؤثر سلبًا على مسارها المهني وقد يحرمها من فرص التطوير الوظيفي.

1. النقص في الدعم المؤسسي: رغم وجود قوانين تحمي حقوق المرأة، فإن تطبيقها ليس دائمًا فعالا وهو الأمر الذي يمكن أن يؤدي إلى استمرار التحرش الجنسي والإساءة الأخرى في مكان العمل.

1. الثقافة المجتمعية: الأعراف الثقافية التقليدية قد تجعل من الصعب على بعض الأسر قبول دخول زوجتهن/ابنتها/أختها لسوق العمل الكامل، خاصة إذا تضمن ذلك ساعات عمل طويلة بعد المغرب بعد الانتهاء من الواجبات المنزلية لرعاية الأطفال وغيرها من المسئوليات الأسرية.

الاستراتيجيات للتغلب على هذه التحديات:

1. تعزيز التعليم والدعوة المستمرة: زيادة الوصول إلى التعليم ذو الجودة العالية للمرأة تساهم بشكل كبير في بناء مهارات قابلة للتوظيف وتحسين القدرة الاقتصادية لها ولأسرتها أيضا بإذن الله تعالى.

1. الدعم الحكومي والمؤسساتي: وضع السياسات العامة لدعم الأمومة والزواج مثل خدمات الرعاية النهارية للأطفال داخل الشركة نفسها؛ سيخفف الضغط الكبير المسلط حاليا على كاهل الزوجات والعاملات اللاتي يرعين أطفالهن بأنفسهن خارج البلاد الغربية مثلا حيث توفر أغلبية الشركات الخدمات اللازمة لتوفير بيئة عمل مناسبة لهم ومن ضمنهما أماكن لتركيب حليب الطفل وإنشاء دور حضانة للاطفال تحت اشراف مختصين تربويين واجتماعيين متخصصين بذلك المجال .

1. بناء شبكات دعم اجتماعية: تشكيل مجموعات نسائية داعمة تقاسم الأفكار حول طرق المواجهة الناجحة لمختلف أنواع المشاكل المرتبطة بالعمل والحياة الأسرية ستكون خطوة مفيدة جدًا لكل عضو بالمجموعة والفائدة ستكون مضاعفة عندما تتشكل تلك الروابط الإيجابية والشراكة الحقيقية المبنية علي الاحترام وتعزيز الثقة بالنفس لدى الطرف الآخر وبالتالي تحقيق نتائج أفضل للأفراد الذين يشعرون بوجود شبكة دعم خلفهم يدعم مساعي تطوير الذات واتخاذ قرارات مستقبلية متعلقة بسير حياتهم المهنية وأهدافهم العملاقة الواعدة إن صدقت نيتهم وطموحات كل واحدة منهم بإذن الله سبحانه وتعالى خالق البشر جميعا بلا تمييز بين جنس وجنس آخر كما قال عزوجل "ولا تزر وازرة وزر أخرى".

هذه مجرد أمثلة قليلة ولكن هناك الكثير من الإجراءات والاستراتيجيات المحتملة والتي تستحق الدراسة والنظر بها بعناية لفائدة الجميع خاصة فيما يتعلق بجوانب خلق بيئة تنافسية هادفة تصبح أكثر عدالة واستقامة أمام أعيننا خلال الفترة المقبلة -إن شاءالله-.