• صاحب المنشور: إسراء بن يعيش
  
  ملخص النقاش:
  

  مقدمة:

تناول النقاش موضوع التوازن بين الصحة النفسية والأولويات المهنية، مع التركيز على دور الثقافة المؤسسية والقيادة في تحقيق هذا التوازن. المشاركون أبرزوا أهمية الوعي الذاتي وضبط الحدود في الوقاية من الاكتئاب، والتحديات التي تواجه تغيير الثقافة المؤسسية.

النقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها:

1. أهمية الصحة النفسية في الثقافة المؤسسية:

جميع المشاركين أكدوا على أن الصحة النفسية يجب أن تكون جزءًا لا يتجزأ من ثقافة الشركة. تغيير الثقافة المؤسسية يبدأ بقيادة تدرك أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

2. دور القيادة:

وضحت ثريا بن عبد المالك أن إدارة الوقت والأولويات بشكل فعال يمكن أن يساهم بشكل كبير في تحقيق هذا التوازن. بينما أكدت نرجس التونسي على أن القيادة وحدها لا تكفي لتحقيق هذا التغيير، وأن التغيير يجب أن يكون جذريًا ويشمل جميع الأطراف.

3. مسؤولية الموظفين:

أشار غرام المرابط إلى أن التوازن بين العمل والحياة الشخصية ليس فقط مسؤولية مؤسسية، بل هو ثقافة يجب أن تتجذر في كل مستوى من مستويات الشركة. الموظفين يجب أن يشعروا بأنهم يستطيعون التحدث عن حاجاتهم النفسية دون خوف من العواقب.

4. دور القيادة كمحرك للتغيير:

أكد