545 صوت في الاستبيان وفوق 47% أجمعوا عدم وجود الخبرة هي السبب في عدم قبولهم!
النتائج أنه الأغلب يتوقع عدم قبوله بسبب الخبرة! هل تتوقعوا هذا صحيح?؟
الأمر له شقين
- هل قدمت على وظيفة شاغرة وتتطلب خبرة
- هل قدمت على وظيفة مدير بتدرجات السلم الوظيفي
https://t.co/t6HbxOOhuY
1-2
545 صوت في الاستبيان وفوق 47% أجمعوا عدم وجود الخبرة هي السبب في عدم قبولهم!
النتائج أنه الأغلب يتوقع عدم قبوله بسبب الخبرة! هل تتوقعوا هذا صحيح?؟
الأمر له شقين
- هل قدمت على وظيفة شاغرة وتتطلب خبرة
- هل قدمت على وظيفة مدير بتدرجات السلم الوظيفي
1-3
اللي بعرضه في الثريد هو جزء من الخبرة وتختلف الخبرة والمدارس من شخص لأخر
اللي يخلي الشركة إنها تكلمك وتحدد مقابلة هي (معلومات بسيطة دقيقة) لازم تكون في أي سيرة ذاتية و ماحخوض في هذا الأمر لأنه في كثير أشخاص متمكنين أفضل مني في (كيفية كتابة/صياغة/صناعة) السيرة الذاتية
1-4
طيب مقياس المقابلة بعد قبولهم لسيرتك الذاتية تتحدد في٣ عناصر أساسية:
- المظهر الخارجي(Appearance)(٣٠٪)
- أتكيت الجلسة والحوار(Behavior & attitude)(٣٠٪)
- الشهادات والدورات والخبرات وأهم شيء الاستعداد، القدرة و القابليةللتطور(Qualifications, Training & willingness)(٣٠٪)
- مجموع نسبة الثلاث عناصر هي (٩٠٪)! السؤال وين راحت ال (١٠٪)
1-5
الباقية!
•لو حطيت خيارات أنه ال(١٠٪) الباقية تَرْجح لأي كفة من الثلاث عناصر السابقة؟
حتختاروا أي واحد ياترى?!!
