• صاحب المنشور: رابح بناني
  
  ملخص النقاش:
  مع تطور التكنولوجيا بسرعة في العصر الحديث، أصبح يُلاحظ دوراً متزايداً للذكاء الاصطناعي (AI) في مختلف الصناعات. هذا التأثير ليس محصوراً في التحسينات الكمية والنوعية فحسب، بل يتعدى ذلك إلى تحولات جذرية قد تؤثر بشكل كبير على بنيات سوق العمل التقليدية. الهدف من هذه الدراسة هو توضيح كيفية تأثيرات الذكاء الاصطناعي المحتملة على فرص العمل والتحديات المرتبط بها مستقبلاً.

أولاً، يمكن اعتبار الذكاء الاصطناعي كمحفز لتغيير الأدوار الوظيفية الحالية. العديد من الأعمال التي تتطلب مهارات روتينية أو بسيطة مثل معالجة البيانات وتنفيذ العمليات المتكررة ستكون قادرة على القيام بها الآلات بكفاءة أكبر وأقل تكلفة. هذا قد يؤدي إلى فقدان بعض الوظائف ولكن أيضًا خلق نوع جديد منها يركز أكثر على المهارات الإبداعية والإنسانية غير القابلة للاستبدال بالآلات. مثال على ذلك، بينما سيصبح أداء المهام الروبوتية ممكناً بواسطة AI, فإن تصميم البرمجيات نفسها وبرمجة الأنظمة سيكون بحاجة لمواهب بشرية ذوي خبرة عالية ومتخصصة.

ثانياً، الانتقال نحو الفرص الجديدة الذي تقدمه تكنولوجيات الذكاء الاصطناعي. هناك طلب متزايد للمهندسين والمبرمجين الذين يستطيعون تطوير وتحسين تقنيات الذكاء الاصطناعي. بالإضافة لذلك، فإن المجالات ذات الصلة كالبيانات الضخمة وعلم البيانات وأمن الشبكات تعد مساحات وظيفية ناشئة نتيجة لزيادة الاعتماد على هذه التقنيات. بهذا الشكل، يوفر الذكاء الاصطناعي فرصة لتحقيق النمو الاقتصادي وخلق عدد هائل من فرص العمل المرتبطة بهذه التقنية الناشئة.

لكن رغم الفوائد العديدة للتقدم التكنولوجي والذكاء الاصطناعي تحديدًا، فهو يعترضه تحديات كبيرة تحتاج لإدارة حذرة ومنصفة. أحد أهم تلك التحديات يكمن في إعادة تدريب القوى العاملة لاستيعاب الاحتياجات الخاصة لسوق عمل القرن الواحد والعشرين الإلكتروني الجديد المعتمد بشدة على الذكاء الاصطناعي وغيرها من حلول التكنولوجيا الحديثة. كما أنه ينبغي وضع قوانين وآليات تنظيمية لحماية حقوق العمال البشريين وضمان عدم استغلالهم بشكل غير عادل لصالح الاستخدام المكثف لأدوات الذكاء الاصطناعي المدبرة رقميًا والتي تعتمد عليها الكثير من المؤسسات اليوم بالفعل بدرجات متفاوتة حسب حجم عمليات كل مؤسسة وكفاءتها التشغيلية المستهدفة المحسنة بالتطبيقات الدقيقة لكافة أنواع الحلول الرقمية المختلفة المناسبة لكل نظام أعمال خاص بكل شركة حسب ظروفها الداخلية والخارجية والأهداف طويلة المدى لها ولرؤيتها المستقبلية بعيدا عن مجرد الظروف الحالية المؤقتة التي قد تمر بها أي مؤسسة تجارية سواء كانت صغيرة أم عملاقة وصاعدة بقوة للاحتفاظ بمكانتها العالمية ضمن مصاف أقوى الأسماء التجارية عالمياً خلال الأعوام المقبلة بما يناسب طبيعتها وقدرتها وقدرات موظفيها الحاليين والسابقين والحاضرين وكذلك الجدد المنتسبين حديثا لفريق عمل الشركة