• صاحب المنشور: راغب الدين السهيلي
  
  ملخص النقاش:
  

  تناقش المحادثة أهمية تحديث الثقافة المؤسسية وكيفية تحقيق ذلك بشكل فعال. تبدأ المناقشة بالتأكيد على أن الثقافة المؤسسية ليست مجرد مجموعة من السياسات المكتوبة أو البرامج التدريبية، بل هي جوهر كيفية عمل المنظمة وتفاعل أعضائها. يجب أن تتكامل البرامج التدريبية مع تغييرات استراتيجية أكبر، مثل إعادة هيكلة الإدارة وتغيير السياسات الأساسية، لتحقيق تحول حقيقي ومستدام.

الأساس للتحول المستدام

تشير سعدية الزياني إلى أن تحديث الثقافة المؤسسية يتطلب تغييرًا جذريًا في العمليات الداخلية، وليس مجرد برامج تدريبية. يجب أن تكون التنظيم الجديد ومعايير المكافآت الأساس لأي تغيير مستدام. دون ذلك، سيظل التدريب مجرد حلول مؤقتة لا تؤدي إلى تحول حقيقي. تؤكد أن النهج المتعدد الجوانب هو الذي يمكن أن يحقق تحولاً فعلياً ومستداماً في المؤسسة.

دور البرامج التدريبية

تتفق مريام بن المامون مع سعدية الزياني في أن تحديث الثقافة المؤسسية يتطلب تغييرًا جذريًا في العمليات الداخلية. وتضيف أن البرامج التدريبية ليست مجرد حلول مؤقتة، بل هي جزء أساسي من النهج المتعدد الجوانب الذي يمكن أن يح